Zoek je meer informatie rondom assessments, persoonlijkheidstesten en intelligentietesten, en wil je weten welke termen veel gebruikt worden en wat ze betekenen? Hieronder vind je een begrippenlijst van de gebruikte woorden rondom selectie en assessments.
Assessments
Een middel waarmee de competenties, intelligentie en andere kenmerken van een persoon worden achterhaalt. Assessments worden ingezet in het selectieproces om sollicitanten te kunnen beoordelen.
Assessment bureau
Een aanbieder van assessments, ook wel assessment provider genoemd.
Assessmentrapport
De uitslag na het maken van een assessment, overzichtelijk gepresenteerd.
Big Five
De meest wetenschappelijk gevalideerde persoonlijkheidstest die veel wordt gebruikt door organisaties.
Capaciteitentest
Ander woord voor intelligentietest of cognitieve test. Een capaciteitentest is vaak onderdeel van een assessment en bestaat uit oefeningen zoals cijferreeksen, syllogismen en figuurreeksen.
Cognitive test
Een ander woord voor een capaciteitentest of cognitieve test.
Competenties
Ook wel soft skills genoemd. Competenties zijn de professionele en persoonlijke vaardigheden die iemand heeft en kunnen worden achterhaald door een persoonlijkheidstest.
DISC test
Dit is een van de meest populaire persoonlijkheidstesten. De DISC-test is echter niet voldoende wetenschappelijk gevalideerd voor het voorspellen van werksucces.
Drijfveren
De beweegredenen voor een persoon om iets te doen. Een drijfveer bestaat meestal uit een combinatie van iemands normen, waarden, motivatie en houding.
E-assessments
Deze assessments, ook wel online assessments genoemd, worden niet fysiek maar online afgenomen. E-assessments zijn goedkoper dan fysieke assessments en worden vaak vanuit huis gemaakt.
Five-factor model
De wetenschappelijke naam voor de Big Five persoonlijkheidstest.
Functieprofiel
Een beschrijving van een functie of rol en een omschrijving van de benodigde ervaring, opleiding, vaardigheden en uit te voeren taken om de functie te vervullen.
Gestructureerd interview
Een sollicitatiegesprek met een vastgesteld interviewschema. Zowel de vragen als volgorde hiervan liggen vooraf vast.
Hard skills
Context-specifieke vaardigheden die meestal niet overal inzetbaar zijn. Voorbeelden: onderhandelvaardigheden of het kunnen gebruiken van bepaalde computerprogramma's.
HEXACO
Een van de meest wetenschappelijke gevalideerde persoonlijkheidstesten. Meet bijna hetzelfde als de Big Five, met als toevoeging de eigenschap honesty/humility.
Intelligentietest
Ook wel capaciteitentest, IQ-test, of cognitieve test genoemd. Een intelligentietest is vaak onderdeel van een assessment en bestaat uit oefeningen zoals cijferreeksen, syllogismen en figuurreeksen.
Kernwaarden
De normen en waarden die belangrijk zijn voor iemand. Dit bepaalt mede of iemand past binnen een organisatie.
MBTI
Staat voor Meyers-Briggs Type Indicator, de meest gebruikte persoonlijkheidstest binnen organisaties. De wetenschappelijke betrouwbaarheid van de test is echter onvoldoende.
Oefenassessments
Assessments die je kunt maken om je voorbereiden op een assessment tijdens een sollicitatie.
Ongestructureerd interview
Sollicitatiegesprek waarbij de vragen en volgorde niet vooraf vast liggen.
Online assessments
Deze assessments, ook wel e-assessments genoemd, worden niet fysiek maar online afgenomen. Online assessments zijn bijna altijd goedkoper dan fysieke assessments en worden vaak vanuit huis gemaakt.
Ontwikkelassessments
Assessments die de potentie van een persoon in kaart brengen.
Persoonlijkheidstest
Onderdeel van een assessment waarbij de persoonlijkheid van iemand met een vragenlijst wordt gemeten. Vanuit de psychologie zijn er al decennialang verschillende persoonlijkheidstesten ontwikkeld, zoals de Big Five of DISC-test.
Quality-of-hire
Deze Engelse term verwijst naar de kwaliteit van het aangenomen personeel naar aanleiding van de selectieprocedure. De quality-of-hire verhogen betekent in de regel dat je beter personeel werft en dat er minder verloop zal zijn.
Selectie-assessments
Assessments die in kaart brengen in hoeverre een persoon past bij een bepaalde functie binnen een organisatie.
Semi-gestructureerd interview
Een sollicitatiegesprek waarbij er, net als bij een gestructureerd interview, vragen vast liggen. Bij een semi-gestructureerd interview kan echter wel van het script worden afgeweken, bijvoorbeeld voor een verdiepende vraag.
Skill-based hiring
Het werven van sollicitanten op basis van hun soft skills en hard skills in plaats van hun opleiding en achtergrond.
Soft skills
Vaardigheden die je helpen goed samen te werken en communiceren met anderen.
.svg)
.svg)
