Related Research Articles

The ultimate AI recruitment guide

How OTTO Work Force optimized their selection process and attracts top talent

Working from Home vs. Working On-Site: What Works Best For You?

Discover the pros and cons of working from home versus working on-site.

Scale-ups vs. Corporates: Which Adventure Is Yours?

Discover the key differences between working in a scale-up versus a corporate.

Top 10 Interviewvragen voor het Selecteren van Consultants

Vind de perfecte consultant met deze top 10 interviewvragen.

De rol van diversiteit in het succes van consultancy projecten

Ontdek hoe diversiteit succes stimuleert in consultancy.

Belangrijkste Trends in het Selectieproces van Consultants

Ontdek welke trends momenteel het selectieproces van consultants beïnvloeden.

The ultimate guide to increasing retention

Discover how to improve retention and retain your top employees.

Game-based assessments guide

Discover what game-based assessments can do for your recruitment process.

Trends in Consulting Hiring

In this article, we dive into the trenches of the consulting industry.

What Makes a Great Agency Recruiter? 10 Essential Skills That Will Get You Hired

What about the skills agency recruiters need to thrive in an AI-led world?

NautaDutilh meest populaire advocatenkantoor in Nederland

Rechtenstudenten en professionals in het vakgebied zouden het liefst bij NautaDutil

The Selection Lab raises €1.25M for further growth

Borski Fund together with Arches Capital have invested 1.25 million euro in The Selection Lab.

Pre-employment screening: de ultieme gids voor effectief werven

Ontdek hoe je kandidaten effectief kan beoordelen bij de poort d.m.v. pre-employment screening.

8 vragen over het sollicitatiegesprek die hr-professionals bezighouden

Ontdek hier de antwoorden op veelgestelde vragen omtrent sollicitiegesprekken

Dit is waarom en hoe je de soft skills van je sollicitanten en werknemers kunt meten

Lees hier hoe je de soft skills van je sollicitanten en werknemers kunt achterhalen.

Wanneer je het beste een capaciteitentest kan inzetten

Lees hier waarom en wanneer capaciteitentests in het selectieproces worden ingezet.

Hoe assessments en ATS-systemen elkaar perfect aanvullen

Waarom steeds meer hr-afdelingen ats-systemen gebruiken en hoe ze perfect aansluiten bij assessments

Waarom jouw organisatie een leercultuur nodig heeft

Ontdek waarom een leercultuur nuttig is, en hoe je het kan creëren

Assessments kopen: let op deze 10 dingen

Selectie assessments kopen? Met onze checklist weet je op welke 10 dingen jij moet letten.

Digital assessments | Five Minutes Friday

In this month's Five Minutes Friday it's all about digital assessments.

Top 20 assessment providers in Nederland

Assessments hebben een hoge voorspellingskracht, dus is het niet gek dat organisaties ze inzetten.

De ultieme assessments gids

Assessments geven iedere kandidaat een objectieve kans om te laten zien wie ze zijn.

Bedrijfscultuur

Hoe Coolblue een geweldige bedrijfscultuur neerzette en wat je ervan kunt leren

De invloed van een goed onboardingsproces

Een goede onboarding draagt bij aan het succes van de medewerker en de organisatie.

De bijdrage van assessments aan diversiteit

Diversiteit op de werkvloer bevordert productiviteit en veiligheid.

Het belang van kernwaarden

Wanneer we denken aan waarden, denken we aan wat we belangrijk vinden in het leven.

3 typen assessments

Het type assessment dat wordt ingezet hangt af van het doel. 

Welke persoonlijkheidstesten worden gebruikt bij assessments?

Persoonlijkheidstesten moeten aan bepaalde criteria voldoen. Wat bepaalt de kwaliteit?

Wat is een assessment?

Assessments worden vaak gebruikt, maar waar komt het vandaan? En hoe ziet het eruit?

Welke intelligentesten komen er voor op assessments?

Verschillende onderdelen die voor kunnen komen op een intelligentietest.

Stop met twijfelen, start met structureren. Oftewel: hoe je sollicitanten beter kunt interviewen

Gebruik deze tips om jouw eigen sollicitatiegesprekken te verbeteren.

In drie stappen naar een aantrekkelijk functieprofiel

Het opstellen van een functieprofiel is de eerste stap in het sollicitatieproces

Nieuwe wet verplicht organisaties discriminatie in sollicitatieproces tegen te gaan. Maar hoe?

In het afgelopen jaar is (onbewuste) discriminatie een steeds relevanter onderwerp geworden.

HR-uitdaging #5: vissen uit dezelfde vijver. 3 manieren om meer talent aan de poort te krijgen

Met als gevolg dat je een diversere groep mensen aanneemt die beter passen, beter presteren...

HR uitdaging #4: Hoe krijg je een bedrijfscultuur die millennials aantrekt en vasthoudt?

Alleen werkgevers die hun bedrijfscultuur klaarmaken voor de toekomst, komen als winnaar uit de bus.

HR-uitdaging #3: Hoe herken je het beste talent voor jullie kantoor?

Als je toptalent aan de poort al kunt herkennen, kan dat een boel HR-hoofdpijn voorkomen.

HR uitdaging #2: Waarom blijft de diversiteit in ons kantoor achter? 5 oorzaken + oplossingen

We brengen problemen in kaart die een gebrek aan diversiteit in een kantoor in stand houden.

HR-uitdaging #1: hoe trek je millennials aan en hoe houd je ze tevreden?

Het meest succesvolle bedrijf van de toekomst is de organisatie met de beste bedrijfscultuur.

De 5 grootste HR-uitdagingen van Nederlandse advocaten- en advieskantoren

The Selection Lab is in gesprek gegaan met meerdere Nederlandse advocaten- en advieskantoren.

De zoektocht naar het perfecte profiel voor jullie kantoor

Hoe weet je zeker welke type studenten het beste passen binnen jullie kantoor?

Grit is de nieuwste ontdekking in de zoektocht naar succes op de werkvloer

Professor Angela Duckworth vat passie en doorzettingsvermogen samen tot 'Grit'.

Waarom IQ alleen geen goede voorspeller is voor succes

Om écht een goede voorselectie te kunnen maken, moet je dus meer meten dan alleen IQ.

The Fit™ combineert 6 instrumenten voor de perfecte fit tussen kandidaat en organisatie

The Selection Lab gebruikt zes wetenschappelijk onderbouwde psychometrische instrumenten.

The search for the perfect profile for your office

How do you know for sure which type of students are the best fit for your office?