Unlock the potential of your team with tailored assessments for soft skills like communication, teamwork, and problem-solving. Enhance collaboration, strengthen leadership, and create a thriving work environment. Start building the future today!
Stel, je hebt besloten selectie assessments in te zetten in je organisatie. Voordat je met het eerste de beste assessment bureau in zee gaat, wil je je goed laten informeren. Je googelt wat rond, maar komt er al snel achter dat een juist assessment kiezen helemaal niet zo simpel is. Er zijn assessments in allerlei soorten en maten: lang of kort, online of in een assessment center. Met of zonder intelligentietest. En welke persoonlijkheidstest kun je vertrouwen? Ook zie je dat de prijzen nogal kunnen verschillen. Kortom: veel vraagtekens, weinig simpele antwoorden. Na het lezen van deze top 10 weet je waar je op moet letten bij het kopen van selectie assessments.
1. Type assessment
Wanneer je een selectie assessment zoekt, en een assessment bureau heeft het over ‘assessments’, vraag je dan eerst af over welk type assessment het gaat. Soms heb je bijvoorbeeld te maken met een ontwikkelassessment, dan weer met een selectie assessment of soms zelfs met een technisch assessment. Wil je meer weten over alle verschillen hiertussen en leren welke het beste aansluit bij jullie behoeftes? Eerder hebben we een artikel geschreven over de verschillende typen assessments.
2. Prijs
Prijs speelt ongetwijfeld een belangrijke rol in je keuze voor welk assessment je koopt. Wat kost een assessment eigenlijk? Afhankelijk van het assessments bureau of het type kandidaat (bijv. trainee of c-level positie), kan de prijs uiteenlopen van € 50 tot wel € 5.000 per stuk. Goede assessments kopen voelt misschien als weggegooid geld, maar een duurdere garandeert niet per sé kwaliteit. Lees verder om te ontdekken waar je op moet letten als je voor een aardige prijs een kwalitatief goed assessment wilt kopen.
3. Voorspellend vermogen
Misschien is het belangrijkste criterium voor assessments wel of het in staat is te voorspellen welke werknemer goed zal presteren binnen je organisatie. Voor veel rollen zijn de beste testen om dit te voorspellen persoonlijkheidstesten en intelligentietesten. De vraag die persoonlijkheidstesten proberen te beantwoorden is ‘wat is mijn persoonlijkheid?’, maar niet elke persoonlijkheidstest geeft even goed antwoord op deze vraag. Het is maar net de vraag welke persoonlijkheidstesten goed zijn in het voorspellen van werkprestatie. Spoiler: Volgens wetenschappelijk onderzoek zijn Big 5 assessments en HEXACO vragenlijsten het beste in werkprestatie voorspellen.
4. Overzichtelijkheid rapport
In deze krappe arbeidsmarkt is het belangrijk een goede indruk te maken op je kandidaten. Een visueel aantrekkelijk assessmentrapport speelt hierbij een belangrijke rol. Sommige assessment bureaus leveren een lelijk rapport met talloze pagina’s die voor leken onbegrijpelijk is. Hierdoor verlies je snel het overzicht. Tip: op de website van assessment bureaus kun je vaak een voorbeeldrapport downloaden. Hier kun je zien hoe het rapport van The Selection Lab er uit ziet.
5. Lengte assessments
Niemand wordt gelukkig van ellenlange vragenlijsten of assessments. Assessments in een assessment center kunnen soms wel twee dagen duren. Online assessments zijn korter, maar kunnen in lengte variëren van een kwartier tot 2 uur. Langer is niet altijd beter, en vandaag de dag liggen de werknemers niet voor het oprapen. Let dus goed op dat het assessment dat je aanschaft niet te lang duurt. Uit onderzoek blijkt dat assessments die korter dan 5 minuten of langer dan een uur duren het minst serieus worden genomen door kandidaten.
6. Intelligentietesten
Van alle breed inzetbare testen zijn intelligentietesten het best in staat werkprestatie te voorspellen. Tegenwoordig zijn intelligentietesten daarom erg populair in het selectieproces. Een intelligentietest zegt echter niet alles. Ook is er al ruim een eeuw onomstotelijk bewijs dat kandidaten beter kunnen scoren door vooraf intelligentietesten te oefenen. Een gratis assessment oefenen kan tegenwoordig makkelijk online.
7. Begrijpelijkheid rapport
Naast overzicht maakt het ook uit of jij en je kandidaat het rapport van een selectie assessment zelfstandig kunnen begrijpen. Sommige selectie assessments moeten namelijk geïnterpreteerd worden door gecertificeerde arbeidspsychologen. Er zijn gelukkig ook rapporten van assessment bureaus die begrepen kunnen worden door leken. Op dit punt onderscheidt The Selection Lab zich van vele andere assessment bureaus.
8. Cultuurtesten
Cultuurtesten worden in de regel minder vaak aangeboden door assessment bureaus dan intelligentie- en persoonlijkheidstesten, maar kunnen van cruciaal belang zijn. Deze testen kijken of er een match is tussen de cultuur van je organisatie en de cultuurvoorkeuren van je kandidaten. Iemand die transparantie, efficiëntie en creativiteit belangrijk vindt in een organisatie, zal zich niet snel thuis voelen in een bureaucratische overheidsinstantie. Door dit onderdeel in assessments op te nemen, voorkom je mismatchen en verhoog je werknemersrententie.
9. Fysiek of digitaal assessment
Assessments kunnen fysiek of digitaal worden aangeboden. Fysieke assessments vinden soms in een zogeheten assessment center plaats. Hier wordt de assessment center methode toegepast en voert een kandidaat verschillende taken uit en vult ze verschillende vragenlijsten in. Het voordeel hiervan is dat een kandidaat geobserveerd kan worden. Vooraf assessments oefenen is moeilijker bij fysieke assessments, wat een voordeel is. Ze kosten alleen wel meer tijd en geld. Bij online assessments is het uiteraard niet mogelijk je kandidaten waar te nemen. Wel kosten online assessments veel minder tijd en geld dan fysieke assessments en zijn ze dus makkelijker inzetbaar. Tevens kunnen je kandidaten het assessment invullen waar en wanneer ze maar willen.
10. Assessment bureau
Dit klinkt misschien als een no-brainer, maar let erop dat het assessment bureau betrouwbaar is. In een eerder artikel vergeleken we de 20 beste assessment providers zodat je kan verifiëren welke assessment providers een goede reputatie hebben.
Bonus tip
Voor de trouwe lezer die tot het einde is blijven hangen: een handige tip van The Selection Lab. Als je eindelijk enkele assessments hebt gekocht, vraag je je misschien af waar in het selectieproces je die het beste in kan zetten. Om vooroordelen in het selectieproces te verminderen, raden we aan het assessment in te zetten na een korte cv-screening en voor het sollicitatiegesprek. Hiermee verhogen assessment de diversiteit binnen je organisatie mogelijk. Ook kun je makkelijker de sterke en zwakke kanten van een kandidaat bespreken door het assessment voor het sollicitatiegesprek in te zetten.
Can game-based assessments promote diversity in the recruitment process?
Yes, game-based assessments can promote diversity by focusing on skills and behavior rather than traditional criteria like résumés, which may contain unconscious biases. This gives candidates from diverse backgrounds an equal opportunity to demonstrate their potential.
What is a game-based assessment?
A game-based assessment is a testing method that uses game mechanisms to evaluate candidates' skills, competencies, and personality traits. During these games, various aspects such as problem-solving ability, cognitive capacities, and behavior under pressure are assessed interactively.
What are the advantages of game-based assessments?
Game-based assessments can offer an interactive and engaging experience for candidates, which may contribute to a more positive perception of the application process for certain groups. For employers, these assessments provide deep insights into both cognitive and behavioral qualities in a way that traditional tests may not offer. Additionally, they can reduce the likelihood of socially desirable behavior, as candidates in a game environment often respond more authentically and spontaneously.
How reliable are game-based assessments compared to traditional tests?
If well-designed, game-based assessments can be just as reliable, and in some cases even more reliable, than traditional tests because they measure a wide range of behavioral indicators and cognitive skills in a dynamic setting. However, there is a significant difference in quality among various game-based assessments, so it’s important to be mindful of this.
How does a game-based assessment work?
In a game-based assessment, candidates participate in interactive games designed to measure specific skills and behaviors. During the game, not only the final result is analyzed, but also how the candidate makes decisions, responds to challenges, and handles different scenarios. These observations provide insights into their thought processes and behavior patterns.
Are game-based assessments scientifically validated?
The major disadvantage of game-based assessments is that they are relatively new, meaning many have not yet been thoroughly researched by independent researchers. Many companies cite their own studies, but these are rarely independently validated. Without independent research, you cannot be certain of the reliability of game-based assessments. Be aware of this when selecting the most appropriate assessment.
How can game-based assessments contribute to a better candidate experience?
This varies greatly depending on the target group. Due to the playful and interactive nature of game-based assessments, some groups of candidates experience less stress than with traditional tests. Research shows that certain groups (particularly candidates over the age of 35) tend to experience more stress from a game. Additionally, studies have found that men generally perceive games more positively than women.
Can you practice game-based assessments?
Although you can familiarize yourself with the type of games used, game-based assessments are difficult to practice specifically. They are designed to measure natural reactions and authentic behavior, so repetitive practice has less influence on the outcome than with traditional tests.
Will game-based assessments replace traditional tests in the future?
It is likely that game-based assessments will play a larger role in future recruitment processes, but a complete replacement of traditional tests is uncertain. Both methods can complement each other and be used depending on the specific requirements of the role and the company's preferences.
How are the results of a game-based assessment analyzed and interpreted?
The results of a game-based assessment are analyzed based on predefined parameters such as problem-solving ability, reaction time, and behavior under pressure. Advanced algorithms automatically collect and process the data to provide an objective and reliable assessment of the candidate's competencies and skills.
What skills are measured in a game-based assessment?
Game-based assessments measure a wide range of skills. For example, they evaluate a candidate's problem-solving ability, adaptability, decision-making under pressure, collaboration, and emotional intelligence. Depending on the specific design, cognitive skills such as memory, attention, and pattern recognition may also be assessed.
How long does a game-based assessment take?
The duration of a game-based assessment varies but usually lasts between 15 and 60 minutes. This depends on the complexity of the game and the number of skills being measured. These assessments are often shorter and more interactive than traditional tests, which can contribute to a more enjoyable candidate experience.
Are game-based assessments suitable for all roles?
Game-based assessments are particularly suitable for roles where cognitive flexibility, creativity, problem-solving ability, and interpersonal skills are crucial. For highly technical or specialized roles, additional tests or evaluations may be needed to measure specific knowledge and expertise.
What is the difference between a game-based assessment and a gamified assessment?
The difference between a game-based assessment and a gamified assessment lies in the extent to which game techniques are integrated. In a gamified assessment, traditional tests are enhanced with game elements to increase engagement, while in a game-based assessment, the game itself is the primary tool for evaluation. In a game-based assessment, candidates are assessed based on their interaction within the game, which is designed to measure specific competencies.
FAQ
How can I improve my company’s retention rate?
The retention rate can be improved by investing in employee development and satisfaction. This includes offering training, career opportunities, and recognition for their contributions. A culture of open communication and attention to work-life balance can also contribute to higher retention. Additionally, offering competitive compensation and involving employees in decision-making can strengthen loyalty.
What are the benefits of growth opportunities for employee retention?
Growth opportunities can promote employee retention by giving staff a sense of direction and motivation. When they have the chance to learn and develop professionally within the company, they feel valued, which increases their loyalty. This can prevent them from leaving to seek better opportunities elsewhere. kunnen het behoud van personeel bevorderen door medewerkers een gevoel van richting en motivatie te geven. Wanneer zij de kans krijgen om te leren en zich professioneel te ontwikkelen binnen het bedrijf, voelen zij zich gewaardeerd, wat hun loyaliteit vergroot. Dit kan voorkomen dat ze vertrekken om elders betere kansen te zoeken.
What are the key factors that influence employee retention?
Key factors that influence employee retention include salary and benefits, opportunities for professional development, work-life balance, company culture, and the relationship with supervisors. Employees tend to stay longer when they feel valued, challenged, and supported in their work environment.
Why is employee retention so important for organizations?
Employee retention is important because it helps reduce recruitment and training costs for new employees, and it contributes to retaining knowledge and experience within the organization. High retention also ensures continuity within teams, leading to a more stable company culture, higher customer satisfaction, and improved business outcomes.
Which recruitment strategies help improve retention?
Recruitment strategies that can improve retention include identifying candidates who align with the company culture, using assessments to evaluate soft skills, and providing transparency about role expectations during the hiring process. Employees who feel connected to the organization and have clarity about their role are more likely to stay longer.
How can a good onboarding process contribute to higher retention?
An effective onboarding process can contribute to higher retention by helping new employees quickly adapt to their role, the company culture, and expectations. By providing support and clear information from the start, their engagement is increased, and the likelihood of them leaving early due to feelings of being overwhelmed or lacking guidance is reduced.
What is the role of company culture in retaining employees?
Company culture plays a crucial role in employee retention. When employees feel heard, valued, and connected to the values and norms of the company, they are more likely to stay. A positive culture that fosters collaboration, respect, and personal growth can significantly enhance employee motivation and satisfaction.
How can leadership and management style influence retention?
Leadership and management style have a significant impact on retention. Leaders who inspire, support, and coach their team can increase employee engagement and satisfaction. Offering autonomy and trust can lead to higher loyalty, while inefficient or negative management styles can contribute to dissatisfaction and increased employee turnover.
What is the importance of recognition and rewards for employee retention?
Recognition and rewards play an important role in employee retention by showing staff that their work is valued. This can increase their motivation and loyalty. In addition to financial rewards, compliments, promotions, and other forms of recognition can also contribute to satisfaction and retaining employees.
What role does work-life balance play in improving retention?
A balanced work-life balance plays an important role in increasing retention. By reducing stress and improving job satisfaction, employees are more likely to stay with the company. Initiatives such as flexible working hours, remote work options, and respect for personal time can contribute to this balance.
How do I measure the success of my retention strategy?
The success of a retention strategy can be measured by tracking retention rates and turnover rates, and by gaining insights from exit interviews. Additionally, employee satisfaction surveys and feedback from performance evaluations can provide valuable information about the effectiveness of the strategies applied.
What does increasing retention mean within a company?
Increasing retention within a company means implementing strategies to keep employees with the organization for longer. This can be achieved by improving job satisfaction, offering growth opportunities, and fostering a positive and supportive company culture.
What are the costs of a low retention rate?
A low retention rate can bring significant costs, such as increased expenses for recruiting and training new employees. Furthermore, the loss of experienced staff can lead to lower productivity, reduced knowledge transfer, and a negative impact on company culture.
How can I increase employee engagement?
To increase employee engagement, involve them in decision-making processes, regularly ask for their feedback, and recognize their contributions. Offering development opportunities and maintaining transparent communication can also contribute to greater engagement.
How can technology help improve employee retention?
Technology can be a tool for improving employee retention by facilitating communication, feedback, and development. By using online platforms for training, recognition, and evaluation, companies can create a more engaged and satisfied workforce.
.svg)
.svg)
