Tijdens je stage ben je verantwoordelijk voor een van onze producten: de Talentpool. Onze Talentpool brengt studenten in contact met de organisaties waar zij het best bij passen. Aan de hand van een kort assessment worden studenten (de talenten) voorgesteld aan organisaties die bij hun aansluiten. Wanneer organisaties interesse hebben benaderen zij de student in plaats van andersom.
Als stagiair(e) Student Customer Success & Recruitment ben je verantwoordelijk voor het opzetten en uitvoeren van diverse recruitment campagnes, zowel online als offline, met als doel dat studenten zich aanmelden bij onze Talentpool. Dit geeft je de kans om vertrouwd te raken met verschillende online tools, zoals Dripify en LinkedIn.
Nadat studenten zich aangemeld hebben, volg jij ze persoonlijk op. Meer specifiek leg je telefonisch contact en ga je samen met hen in gesprek over hun ambities, doelen en behoeften zodat je deze beter kan begrijpen en daarop kan inspelen.
Bovendien verzamel je feedback van deze studenten waardoor je processen kan optimaliseren. Op die manier help je hun ervaring met de Talentpool nog beter te maken! 🤩 Het doel? Zoveel mogelijk studenten ons assessment product laten gebruiken!
Natuurlijk werk je niet alleen en zal je gedurende je stage begeleid worden door onze Teamlead Customer Success, Mart. 🤝
Tot slot horen we graag wat jouw behoeften zijn. Dus heb je zelf bepaalde wensen of ideeën voor wat je wilt leren tijdens je stage? Laat deze dan zeker weten!
Heb jij interesse in customer success en recruitment? Leg je vlot contact en houd je van netwerken? Dan is deze stage helemaal iets voor jou!
Kun je direct beginnen? Mega fijn! Overigens is later starten ook een optie. We verwachten in ieder geval dat je enthousiast bent om minimaal 3 dagen per week gedurende ten minste 3 maanden met ons samen te werken. Deze meewerkstage vindt plaats op ons kantoor in hartje Amsterdam.
Studies in bijvoorbeeld de richtingen (toegepaste) psychologie, marketing of communicatie zien wij als een mooi pluspunt, maar zijn geen must. Volg je een andere opleiding? Geen probleem, we bekijken graag de mogelijkheden! Jouw motivatie en drive zijn voor ons het belangrijkste!
Een andere must is een goede beheersing van de Nederlandse taal. ;)
Tot slot moedigen we proactiviteit en zelfstandigheid aan. Je eigen projecten opzetten? Bij ons is dat zeker mogelijk! 🙌
The Selection Lab, gevestigd in Amsterdam, is een ambitieuze scale-up die de werving- en selectie-industrie radicaal transformeert. Door geavanceerde digitale selectie-instrumenten en AI te integreren in ons innovatieve SaaS-product, zetten we een nieuwe standaard. Onze groei is explosief; in de afgelopen drie jaar zijn we 800% gegroeid. Daarbij hoort ook een snelle groei van onze medewerkers, zowel professioneel als persoonlijk.
We hebben duidelijke missie: de juiste mensen op de juiste werkplek door middel van technologie en objectieve data. We kijken verder dan het CV, uiterlijke kenmerken en 'een klik'. Wij staan voor inclusiviteit, zowel op de werkvloer als daarbuiten.
Onze bedrijfscultuur is opgebouwd rond de kernwaarden committed, inclusive en performance driven. We werken vanuit een gaaf kantoor op een toplocatie in hartje Amsterdam (dit zijn niet alleen onze woorden, ook van iedereen die hier langs komt!). Bovendien is onze kantoorhond Mika er om het team dagelijks gezelschap te houden.
Wil je meer weten over werken bij The Selection Lab? Bezoek dan onze carrière pagina.
Bij The Selection Lab onderschrijven we het principe van gelijke kansen voor iedereen (EEO). We geven alle kandidaten een gelijke kans, ongeacht ras, huidskleur, religie, nationale afkomst, leeftijd, geslacht, burgerlijke staat, afkomst, fysieke of mentale handicap, of seksuele geaardheid.
Sterker nog, we moedigen sollicitaties van kandidaten met diverse achtergronden aan. Wij zien (neuro)diversiteit als een extra kracht. Een divers team en een inclusieve cultuur brengen unieke kwaliteiten en talenten naar voren die wij met open armen verwelkomen en omarmen.
Interesse? Solliciteer meteen hieronder of neem contact op via 020 244 32 12! 🚀
.png)
Are you interested in joining our team? Send in your application!
If your resume aligns suffciently, we will schedule a (brief) introductory phone chat to get to know each other.
When we are both positive after the phone interview, you will receive our soft skills assessment. This way you can get to know our product and at the same time we can get to know you yet a bit better.
If the outcomes of the assessment fit well, we will invite for an on-site job interview (sometimes more than 1). After the interview(s), we can decide together whether you will get on board.
When you get on board and agree on our offer it is time to sign your contract and jointly toast on our the partnership!
*The process can sometimes differ slightly from one job posting to another, due to an additional step relevant to a specific position.
Daily free lunch
Providing a great and motivating working environment is one of our priorities. As part of this, we provide all our employees with a free lunch, for example.
Weekly drinks
A good team spirit is something we value highly. Our weekly get-togethers give us the perfect opportunity to bond, laugh and grow as a team.
Monthly parties and/or activities
We don't leave it at weekly get-togethers, once a month we take some more time to look back at our progress while enjoying food and a drink (or two) - provided by us, of course.
General moments of celebration
Not only do we believe it is important to achieve our goals as a team, we also like to celebrate our milestones together.
"I am Lotte, co-founder and CEO of The Selection Lab. I have worked on four different continents with the aim of empowering minorities. I have become convinced that working together is the only sustainable way to fight prejudice. With The Selection Lab, I want to increase diversity and inclusiveness in the workplace and give everyone an equal chance at their dream job."
"I'm Joeri, co-founder and COO of The Selection Lab. I have a background in marketing and have always been fascinated by the intersection of data and intuition. Since within recruitment and selection choices are still overwhelmingly based solely on intuition, my goal is to add useful data to that process. In this way, with The Selection Lab, I want to ensure that companies start basing their HR decisions more on objective data."
"I'm Jordi, CTO of The Selection Lab. As CTO of The Selection Lab, I am responsible for developing and maintaining our software. I believe that seamless integrations within (HR tech) ecosystems offer the opportunity to reduce the ever-growing number of tools. At the same time, we strive to build a product that simplifies the work for HR wherever possible."