Tijdens je stage ben je verantwoordelijk voor een van onze producten: de Talentpool. Onze Talentpool brengt studenten in contact met de organisaties waar zij het best bij passen. Aan de hand van een kort assessment worden studenten (de talenten) voorgesteld aan organisaties die bij hun aansluiten. Wanneer organisaties interesse hebben benaderen zij de student in plaats van andersom.
Als stagiair(e) Student Customer Success & Recruitment ben je verantwoordelijk voor het opzetten en uitvoeren van diverse recruitment campagnes, zowel online als offline, met als doel dat studenten zich aanmelden bij onze Talentpool. Dit geeft je de kans om vertrouwd te raken met verschillende online tools, zoals Dripify en LinkedIn.
Nadat studenten zich aangemeld hebben, volg jij ze persoonlijk op. Meer specifiek leg je telefonisch contact en ga je samen met hen in gesprek over hun ambities, doelen en behoeften zodat je deze beter kan begrijpen en daarop kan inspelen.
Bovendien verzamel je feedback van deze studenten waardoor je processen kan optimaliseren. Op die manier help je hun ervaring met de Talentpool nog beter te maken! 🤩 Het doel? Zoveel mogelijk studenten ons assessment product laten gebruiken!
Natuurlijk werk je niet alleen en zal je gedurende je stage begeleid worden door onze Teamlead Customer Success, Mart. 🤝
Tot slot horen we graag wat jouw behoeften zijn. Dus heb je zelf bepaalde wensen of ideeën voor wat je wilt leren tijdens je stage? Laat deze dan zeker weten!
Heb jij interesse in customer success en recruitment? Leg je vlot contact en houd je van netwerken? Dan is deze stage helemaal iets voor jou!
Kun je direct beginnen? Mega fijn! Overigens is later starten ook een optie. We verwachten in ieder geval dat je enthousiast bent om minimaal 3 dagen per week gedurende ten minste 3 maanden met ons samen te werken. Deze meewerkstage vindt plaats op ons kantoor in hartje Amsterdam.
Studies in bijvoorbeeld de richtingen (toegepaste) psychologie, marketing of communicatie zien wij als een mooi pluspunt, maar zijn geen must. Volg je een andere opleiding? Geen probleem, we bekijken graag de mogelijkheden! Jouw motivatie en drive zijn voor ons het belangrijkste!
Een andere must is een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal. ;)
Tot slot moedigen we proactiviteit en zelfstandigheid aan. Je eigen projecten opzetten? Bij ons is dat zeker mogelijk! 🙌
The Selection Lab, gevestigd in Amsterdam, is een ambitieuze scale-up die de werving- en selectie-industrie radicaal transformeert. Door geavanceerde digitale selectie-instrumenten en AI te integreren in ons innovatieve SaaS-product, zetten we een nieuwe standaard. Onze groei is explosief; in de afgelopen drie jaar zijn we 800% gegroeid. Daarbij hoort ook een snelle groei van onze medewerkers, zowel professioneel als persoonlijk.
We hebben duidelijke missie: de juiste mensen op de juiste werkplek door middel van technologie en objectieve data. We kijken verder dan het CV, uiterlijke kenmerken en 'een klik'. Wij staan voor inclusiviteit, zowel op de werkvloer als daarbuiten.
Onze bedrijfscultuur is opgebouwd rond de kernwaarden committed, inclusive en performance driven. We werken vanuit een gaaf kantoor op een toplocatie in hartje Amsterdam (dit zijn niet alleen onze woorden, ook van iedereen die hier langs komt!). Bovendien is onze kantoorhond Mika er om het team dagelijks gezelschap te houden.
Wil je meer weten over werken bij The Selection Lab? Bezoek dan onze carrière pagina.
Bij The Selection Lab onderschrijven we het principe van gelijke kansen voor iedereen (EEO). We geven alle kandidaten een gelijke kans, ongeacht ras, huidskleur, religie, nationale afkomst, leeftijd, geslacht, burgerlijke staat, afkomst, fysieke of mentale handicap, of seksuele geaardheid.
Sterker nog, we moedigen sollicitaties van kandidaten met diverse achtergronden aan. Wij zien (neuro)diversiteit als een extra kracht. Een divers team en een inclusieve cultuur brengen unieke kwaliteiten en talenten naar voren die wij met open armen verwelkomen en omarmen.
Interesse? Solliciteer meteen hieronder of neem contact op via 020 244 32 12! 🚀
Ook als je het idee hebt niet 100% aan alle criteria te voldoen maar wel heel enthousiast bent over de rol, horen we graag van je!
.png)
Heb je interesse om ons team te komen versterken? Meld je dan direct aan!
Als je CV voldoende aansluit plannen we een kort telefoontje in om nader kennis te maken.
Als we beide positief zijn na het telefoongesprek ontvang je ons assessment. Zo kun je zien waar wij mee bezig zijn én leren we jou weer een beetje beter kennen.
Als de uitkomsten van het assessment goed aansluiten nodigen we je uit voor een face-to-face gesprek (soms meer dan 1). Aan de hand van dit gesprek kunnen we dan samen besluiten of je hier aan boord komt.
Wanneer je bij ons aan boord komt en akkoord gaat met ons aanbod is het tijd om je contract te tekenen en proosten we gezamenlijk op onze nieuwe samenwerking!
*Het proces kan soms enigszins verschillen per vacature, bijvoorbeeld door een extra stap die relevant is voor een specifieke functie.
Dagelijks gratis lunch
Het bieden van een geweldige en motiverende werkomgeving is een van onze prioriteiten. Zo voorzien we bijvoorbeeld al onze medewerkers van een gratis lunch.
Wekelijkse drankjes
Een goede teamspirit is iets wat we erg waarderen. Onze wekelijkse borrels geven ons de perfecte gelegenheid om een band op te bouwen, te lachen en als team te groeien.
Maandelijkse feestjes en/of activiteiten
We laten het niet bij wekelijkse borrels, eens per maand nemen we wat meer tijd om terug te kijken naar onze vorderingen onder het genot van een diner en een drankje (of twee) – uiteraard verzorgd door ons.
Algemene viermomenten
We vinden het niet alleen belangrijk om als team onze doelen te bereiken, we vieren ook graag onze mijlpalen samen.
"Ik ben Lotte, medeoprichter en CEO van The Selection Lab. Ik heb op vier verschillende continenten gewerkt met als doel emancipatie van minderheden te stimuleren. Ik ben ervan overtuigd geraakt dat met elkaar samenwerken de enige duurzame manier is om vooroordelen te bestrijden. Met The Selection Lab wil ik de diversiteit en inclusiviteit op de werkvloer vergroten en iedereen een gelijke kans op hun droombaan geven."
"Ik ben Joeri, medeoprichter en COO van The Selection Lab. Ik heb een achtergrond in marketing en ben altijd gefascineerd geweest door het snijvlak van data en intuïtie. Omdat binnen de werving en selectie keuzes nog voor het overgrote deel enkel worden gebaseerd op intuïtie, is het mijn doel om bruikbare data aan dat proces toe te voegen. Op deze manier wil ik met The Selection Lab ervoor zorgen dat bedrijven hun HR beslissingen meer gaan baseren op objectieve data."
"Ik ben Jordi, CTO van The Selection Lab. Als CTO van The Selection Lab ben ik verantwoordelijk voor het ontwikkelen en onderhouden van onze software. Ik geloof dat naadloze integraties binnen (HR tech) ecosystemen de mogelijkheid bieden om het alsmaar groeiende aantal tools te beperken. Tegelijkertijd streven we ernaar om een product te bouwen dat het werk voor HR waar mogelijk vereenvoudigt."