Een geautomatiseerd selectieproces
op maat gemaakt.

Automatiseer je volledige selectieproces tot aan de interviewfase. Combineer en verrijk 50+ assessmenttools met geavanceerde AI om de juiste kandidaten sneller te selecteren.
Plan een kennismaking
+45%
Retentie
+66%
Hiring Efficiency
-12%
Afwezigheid
+29%
Diverse hires

AI-assistentie voor automatische kandidaatintake

Verbind direct met kandidaten via WhatsApp met onze AI-selectieassistent. Stel knockout-vragen om snel te bepalen wie geschikt is en beantwoord kandidaatvragen automatisch en direct. Bespaar tijd door nooit meer intakegesprekken te hoeven voeren.

Combineer en verbind

Voeg een AI-gedreven interactielaag toe aan een breed scala aan assessmenttools. Creëer een naadloze en aansprekende ervaring voor alle kandidaten, recruiters en data-analisten.

Automatiseer je selectieproces tot aan het interview

Laat onze AI-selectieassistent elke stap tot aan het live interview overnemen. Bespaar waardevolle tijd door handmatige taken te elimineren, zodat jij je kunt richten op wat écht belangrijk is: het spreken met de beste kandidaten.

Inzichten die het verschil maken

Vraag onze AI-selectieassistent om real-time inzichten te geven over jouw kandidaten. Ontdek wat de langetermijn-toppers onderscheidt van snelle uitvallers, en verbeter je beslissingen.

Case Studies

Het verschil zit in
de combinaties

Wij begrijpen dat elk bedrijf en elke functie uniek is. Daarom bieden wij op maat gemaakte combinaties van assessments. Voor elke rol stemmen we zowel de inhoud als de methode af om jou de meest waardevolle inzichten te geven voor een snelle en succesvolle selectie.

Werving voor:
Social Media Manager
Sector:
Techniek
Doelgroep:
Millennial
Wat we moeten meten:
Resume Screening
Knock-out Criteria
Soft Skills
Intelligentie
Hard Skills
Cultuur

Soft skill assessments zijn een prioriteit voor dit soort rollen. Deze doelgroep connect goed met video- en game- assessments.

Hoe we moeten meten:
Video's
Games
Vragenlijsten
Werving voor:
Advocaat
Business:
Advocatenkantoor
Doelgroep:
Volwassen, Ervaren, Senior
Wat we moeten meten:
CV Screening
Knockout Criteria
Soft Skills
Intelligentie
Hard Skills
Cultuur

Knock-outcriteria op basis van kwalificaties, CV screening en intelligentie zijn de belangrijkste assessment prioriteiten. Deze doelgroep heeft vaak de voorkeur voor vragenlijsten.

Hoe we moeten meten:
Video's
Games
Vragenlijsten
Werving voor:
Magazijn-medewerker
Business:
Magazijn
Doelgroep:
Junior, Millennial
Wat we moeten meten:
CV Screening
Knock-out Criteria
Soft Skills
Intelligentie
Hard Skills
Cultuur

Voor deze rol staan soft skills, hard skills en cultuur centraal bij het vinden van de juiste kandidaten. Deze doelgroep heeft vaak een voorkeur voor video-assessments.

Hoe we moeten meten:
Video's
Games
Vragenlijsten