Ontsluit het potentieel van uw team met op maat gemaakte assessments voor soft skills zoals communicatie, samenwerken en probleemoplossing. Verbeter samenwerking, versterk leiderschap en creëer een bloeiende werkomgeving.
Meet intelligentie met assessments voor kritisch denken, probleemoplossend vermogen en cognitieve vaardigheden. Vind toptalent en stimuleer het potentieel van je team.
Test functiespecifieke expertise met assessments van hard skills op maat. Bevestig dat kandidaten voldoen aan de vereisten en klaar zijn om vanaf de eerste dag uit te blinken.
Maak solliciteren leuk met assessments op basis van games. Meet cognitieve vaardigheden, aanpassingsvermogen en besluitvorming via boeiende scenario's uit de echte wereld.
Neem slimmer personeel aan met AI-gestuurde assessments. Verkrijg objectief inzicht in de vaardigheden en geschiktheid van kandidaten, zodat je sneller en onbevooroordeeld beslissingen over aanwerving kunt nemen.
Hoe Debtt Group het aantal mishires met 67% heeft verlaagd door gebruik te maken van The Selection Lab
Uitdaging
Voorheen nam Debtt Group veel mensen in dienst op basis van een onderbuikgevoel tijdens sollicitatiegesprekken, waardoor het wervingsproces niet altijd optimaal verliep.
Dit resulteerde in het aannemen van kandidaten die uiteindelijk niet binnen de incassobranche pasten.
Drie van hun kandidaten bleken een mishire
Oplossing
Debtt Group werkte samen met The Selection Lab.
Competentie-indicatoren, motieven en culturele voorkeuren kunnen nu worden gebruikt om beter en objectiever te bepalen of een kandidaat past bij de functie, de organisatie en de branche.
Het totale aantal miswervingen daalde met 67%.
Objectieve beoordeling werd veel eenvoudiger dan voorheen.
De ervaring van de kandidaat is verbeterd.
“Dit instrument helpt ons om mismatches te voorkomen. Voor het gebruik van The Selection Lab bleken 3 kandidaten een mismatch te zijn; hierna maar 1 kandidaat.”