Diversiteit zit in ons DNA verweven

De bewustwording rond diversiteit en inclusie neemt snel toe. Onderzoek van McKinsey toont aan dat bedrijven die meer divers zijn beduidend beter presteren en homogene organisaties worden door maatschappelijke bewegingen steeds meer onder druk gezet om zich te ontwikkelen. The Selection Lab ondersteunt deze beweging van harte en heeft dit vanaf het begin van haar bestaan ondersteund.

Technologie als een uitstekend middel om inclusie te stimuleren

The Selection Lab is opgericht door Lotte Welten-Everaers, onze CEO en al lange tijd voorstander van diversiteit en inclusiviteit. Als historica deed zij onderzoek naar de opkomst van de feministische beweging in Nederland en zij heeft zich wereldwijd ingezet voor inclusie door in Ghana, Maleisië, Mexico City en Nederland minderheden op verschillende manieren te ondersteunen. Gefrustreerd door de trage processen binnen NGO's richtte ze The Selection Lab op, vastbesloten om diversiteit en inclusiviteit structureel te stimuleren via technologie.

“Mijn hele carrière is gericht geweest op het vergroten van diversiteit en inclusiviteit. Ik vind het dan ook geweldig om te zien dat deze beweging snel sterker wordt”.

De 3 grootste hindernissen om diversiteit te overwinnen

Hindernis 1: Mensen solliciteren niet

De meest gehoorde klacht van bedrijven is dat diverse kandidaten niet solliciteren uit angst om afgewezen te worden. Communicatie over objectieve screening methoden helpt dit probleem te overwinnen.

Hindernis 2: Cv-screening is bevooroordeeld

Het screenen van cv's is de grootste hindernis voor diverse kandidaten, omdat het een van de meest bevooroordeelde selectiemethoden is. Het gebruik van assessments aan het begin van het proces vermindert het vooroordeel aanzienlijk.

Hindernis 3: Interview op basis van intuïtie

Mensen hebben de neiging mensen aardig te vinden die op hen lijken. Zo is het nu eenmaal. Ongestructureerde interviews zijn van nature gericht op overeenkomsten en dat is slecht voor de diversiteit. Door interviews te structureren zal het gesprek gaan over wat er echt toe doet, iemands talenten.