Competenties met AI avatar videos

Assessment

Wat is het?

De videobeoordeling is een innovatieve manier om de persoonlijkheid en competenties van kandidaten te beoordelen aan de hand van videovragen. De beoordeling is gebaseerd op het Big Five Personality Model — Openheid, Consciëntieusheid, Extraversie, Aangenaamheid en Emotionele Stabiliteit — en biedt een diepgaand inzicht in de eigenschappen die het gedrag en de prestaties van een kandidaat beïnvloeden.

In een dynamisch videoformaat beantwoorden kandidaten vragen in een meer interactieve en persoonlijke setting. Bedrijven kunnen hun eigen medewerkers in de video’s opnemen om de band met de kandidaat te versterken en een authentieke ervaring te creëren. De videobeoordeling kan in meerdere talen worden aangeboden, waardoor deze geschikt is voor een internationale kandidatenpool. Organisaties krijgen zo een dieper inzicht in de persoonlijkheidskenmerken van kandidaten, met zowel verbale als non-verbale signalen, wat helpt om de match met de functie en bedrijfscultuur beter te beoordelen.

Informatie

Provider:

IPIS

Wat het meet:

•

Openheid voor Ervaringen

•

Zorgvuldigheid

•

Extraversie

•

Vriendelijkheid

•

Emotionele Stabiliteit (Neuroticisme)

Categorieën:

•

Soft Skills

•

Video

•

AI

Doelstellingen

De videobeoordeling evalueert kandidaten volgens het Big Five Personality Model, met focus op:

  • Openheid: creativiteit, nieuwsgierigheid en innovatie.
  • Consciëntieusheid: verantwoordelijkheid, aandacht voor detail en organisatievermogen.
  • Extraversie: sociale energie, assertiviteit en interactie.
  • Aangenaamheid: inlevingsvermogen en samenwerking.
  • Emotionele stabiliteit (neuroticisme): hoe kandidaten omgaan met stress en druk.

Deze kenmerken bieden een genuanceerd beeld van hoe een kandidaat zich in een werkomgeving zal gedragen en presteren.

‍

Gebruik

De videobeoordeling is breed inzetbaar in sectoren en ideaal voor functies die interpersoonlijke vaardigheden, leiderschap en flexibiliteit vereisen. Dankzij het Big Five-model biedt het een diep inzicht in de persoonlijkheid van kandidaten. Door eigen medewerkers in de video’s op te nemen, wordt de ervaring persoonlijker, wat kandidaten helpt zich de rol binnen het bedrijf voor te stellen. De meertalige ondersteuning maakt de test geschikt voor internationale werving. De videobeoordeling is vooral nuttig in vroege selectie of voor promoties waar culturele fit belangrijk is.

Resultaten

De resultaten van de videobeoordeling bieden inzichten in openheid, consciëntieusheid, extraversie, vriendelijkheid en emotionele stabiliteit. Naast scores worden sterke punten en ontwikkelgebieden van de kandidaten belicht. Werkgevers kunnen videoreacties bekijken om te zien hoe kandidaten deze eigenschappen uitdragen, wat bijdraagt aan datagestuurde beslissingen voor het selecteren van kandidaten die zowel technisch als cultureel geschikt zijn.

Ontwikkeling

De videobeoordeling verbetert de wervingservaring door gebruik te maken van videovragen op basis van het Big Five Personality Model. Dit format legt vast hoe kandidaten communiceren en interactie aangaan, wat diepere inzichten geeft dan schriftelijke antwoorden. Bedrijven kunnen de video’s aanpassen aan hun merk, waarden en functievereisten, en dankzij de meertalige ondersteuning is de test wereldwijd inzetbaar. Dit boeiende format biedt een authentiek beeld van de persoonlijkheden en competenties van kandidaten.

Referentie groep

Belangrijkste kenmerken

Development

De videobeoordeling verbetert de wervingservaring door gebruik te maken van videovragen op basis van het Big Five Personality Model. Dit format legt vast hoe kandidaten communiceren en interactie aangaan, wat diepere inzichten geeft dan schriftelijke antwoorden. Bedrijven kunnen de video’s aanpassen aan hun merk, waarden en functievereisten, en dankzij de meertalige ondersteuning is de test wereldwijd inzetbaar. Dit boeiende format biedt een authentiek beeld van de persoonlijkheden en competenties van kandidaten.

Referenties