Criteria Cognitive Aptitude Test (CCAT)

Assessment

Wat is het?

De Criteria Cognitive Aptitude Test (CCAT) is een gerenommeerde geschiktheidstest die de cognitieve vaardigheden van kandidaten meet, zoals kritisch denken, probleemoplossend vermogen, leervermogen en het vermogen om nieuwe informatie te verwerken en toe te passen. Cognitieve aanleg wordt gezien als een van de meest betrouwbare voorspellers van werkprestaties, waarbij kandidaten met hoge scores vaak uitblinken in functies die analytisch denken en snel leren vereisen.

De CCAT bestaat uit 50 vragen die binnen 15 minuten moeten worden beantwoord. Door de uitdagende aard van de test voltooien de meeste kandidaten niet alle 50 vragen, wat helpt om het vermogen van een kandidaat te meten om snel te leren, problemen op te lossen en kritisch te denken – essentiële vaardigheden voor functies op gemiddeld tot hoog niveau. De CCAT is inmiddels meer dan 10 miljoen keer afgenomen.

Informatie

Provider:

Criteriacorp

Wat het meet:

•

Kritisch Denken

•

Probleemoplossing

•

Leervermogen

•

Informatie verwerken en toepassen

Categorieën:

•

Intelligentie

Doelstellingen

De CCAT meet vier kernvaardigheden:

  • Kritisch denken: het vermogen om informatie te analyseren en weloverwogen beslissingen te nemen.
  • Probleemoplossend vermogen: het identificeren en beoordelen van opties om effectieve oplossingen te vinden.
  • Leervermogen: de snelheid waarmee een kandidaat nieuwe concepten begrijpt en toepast in de praktijk.
  • Vermogen om nieuwe informatie te verwerken: cognitieve vaardigheden om informatie efficiënt te verwerken voor probleemoplossing.

Deze vaardigheden zijn cruciaal voor functies die snel denken, aanpassingsvermogen en probleemoplossing vereisen. De CCAT helpt werkgevers te voorspellen hoe snel kandidaten kunnen leren, onbekende situaties aanpakken en complexe problemen oplossen, wat een belangrijke voorspeller is van langetermijnprestaties.

Gebruik

De CCAT is ideaal voor functies op gemiddeld tot hoog niveau waarin probleemoplossing, leervermogen en aandacht voor detail van belang zijn, zoals management, softwareontwikkeling, financiële analyse en verkoop. Werkgevers gebruiken de CCAT vroeg in het wervingsproces om snel te leren welke kandidaten sterke analytische vaardigheden hebben. Door een uitdagende en boeiende test aan te bieden, draagt de CCAT ook bij aan de employer branding.

Resultaten

De CCAT biedt een ruwe score (aantal correcte antwoorden van de 50) en een percentielscore om te laten zien hoe een kandidaat zich verhoudt tot anderen (bijvoorbeeld, een 65e percentiel betekent beter dan 65% van de kandidaten). Werkgevers kunnen deze datagestuurde scores gebruiken om cognitieve sterke punten te vergelijken en te bepalen welke kandidaten het best geschikt zijn voor rollen die sterke cognitieve vaardigheden vereisen.

Ontwikkeling

De CCAT is ontwikkeld op basis van grondig onderzoek en voorspelt werkprestaties op betrouwbare wijze, met correlaties met andere cognitieve tests variërend van 0,55 tot 0,8. Studies tonen de relevantie van de CCAT voor rollen die kritisch denken en redeneren vereisen. De test is gestandaardiseerd met een steekproef van 985 volwassenen en meer dan 5 miljoen keer afgenomen. Een dynamische itembank zorgt voor een eerlijke en veilige testervaring door gebruik te maken van duizenden geoptimaliseerde vragen.

Referentie groep

Belangrijkste kenmerken

Development

De CCAT is ontwikkeld op basis van grondig onderzoek en voorspelt werkprestaties op betrouwbare wijze, met correlaties met andere cognitieve tests variërend van 0,55 tot 0,8. Studies tonen de relevantie van de CCAT voor rollen die kritisch denken en redeneren vereisen. De test is gestandaardiseerd met een steekproef van 985 volwassenen en meer dan 5 miljoen keer afgenomen. Een dynamische itembank zorgt voor een eerlijke en veilige testervaring door gebruik te maken van duizenden geoptimaliseerde vragen.

Referenties

https://www.criteriacorp.com/files/Criteria2020-TestSlicks-CCAT.pdf