Universal Cognitive Aptitude Test (UCAT)

Assessment

Wat is het?

De Universal Cognitive Aptitude Test (UCAT) is een cognitieve test die algemene cognitieve vaardigheden meet, zoals kritisch denken, probleemoplossing, aandacht voor detail en logisch redeneren. Omdat de UCAT taalonafhankelijk is, is deze ideaal voor internationale kandidaten en vermijdt het taalbarrières, waardoor werkgevers kandidaten met verschillende achtergronden kunnen beoordelen zonder taalvooroordelen.

De UCAT bestaat uit 40 vragen die binnen 20 minuten worden voltooid, zodat werkgevers snel inzicht krijgen in de cognitieve vaardigheden van kandidaten. De test beoordeelt het vermogen om informatie te analyseren, problemen op te lossen en logica toe te passen in complexe scenario’s. Dankzij het taalneutrale ontwerp en de toegankelijkheid op meerdere apparaten is de UCAT ideaal voor wereldwijde werving en biedt het toegang tot een brede, inclusieve kandidatenpool.

‍

Doelstellingen

De UCAT meet vier cruciale cognitieve vaardigheden:

  • Kritisch denken: het vermogen om informatie te evalueren en weloverwogen beslissingen te nemen.
  • Probleemoplossend vermogen: het identificeren en analyseren van uitdagingen en het vinden van effectieve strategieën.
  • Aandacht voor detail: nauwkeurigheid en het vermijden van fouten door oog te hebben voor complexe details.
  • Logica en analyse: het toepassen van logisch en analytisch denken op complexe scenario's om goede beslissingen te nemen.

Deze vaardigheden zijn essentieel voor functies waarin analytisch denken, probleemoplossing en het werken met gedetailleerde informatie belangrijk zijn. De UCAT helpt werkgevers kandidaten te identificeren die goed kunnen analyseren, gegevensgestuurd beslissen en logische redeneringen toepassen in hun dagelijkse werk.

‍

Gebruik

De UCAT is geschikt voor functies op gemiddeld tot hoog niveau die sterke cognitieve vaardigheden vereisen, zoals technologie, financiën, engineering, management en klantenservice. Werkgevers kunnen de UCAT vroeg in het aanwervingsproces inzetten om vaardigheden als kritisch denken en aandacht voor detail te beoordelen. Het taalonafhankelijke format maakt de UCAT perfect voor internationale rekrutering, waarbij kandidaten zonder taalbarrières kunnen worden beoordeeld. De UCAT draagt zo bij aan een positieve employer branding en helpt om toptalent aan te trekken.

Resultaten

De UCAT-resultaten worden weergegeven als ruwe scores en percentielscores. De ruwe score is het aantal correcte antwoorden van de 40 vragen, terwijl het percentiel aangeeft hoe een kandidaat presteert ten opzichte van anderen (bijvoorbeeld, een score in het 65e percentiel betekent beter dan 65% van de kandidaten). Deze scores ondersteunen datagestuurde aanwerving door werkgevers in staat te stellen kandidaten objectief te vergelijken op probleemoplossend vermogen, kritisch denken en aandacht voor detail. Het rapport biedt een helder overzicht van de prestaties van elke kandidaat.

Ontwikkeling

De UCAT is ontwikkeld met wetenschappelijke methoden die nauwkeurigheid en voorspellende waarde voor werkprestaties waarborgen. Uit onderzoek bleek een hoge correlatie (r=0,80) met de CCAT in een steekproef van 252 kandidaten, wat de betrouwbaarheid van de UCAT als cognitieve test ondersteunt. De uitgebreide itembank zorgt voor een dynamische, eerlijke en veilige testervaring, wat de UCAT tot een betrouwbare tool maakt voor diverse functies.

Referentie groep

Belangrijkste kenmerken

Wat het meet

Kritisch Denken
Probleemoplossend Vermogen
Oog voor Detail
Logica en Analyse

Referenties

https://www.criteriacorp.com/files/Criteria-Overview-UCAT.pdf

Provider:

Criteriacorp