DPD
DPD stroomlijnde hun wervingsproces en verbeterde de ervaring van kandidaten door samen te werken met The Selection Lab om gestandaardiseerde selectie- en interviewvragen te implementeren, wat resulteerde in meer efficiëntie en meer gerichte interviews.
Handhaving Support
Handhaving Support had te maken met hoge kosten als gevolg van kandidaten die zakten voor examens voor functies als handhaver. Met The Selection Lab verbeterden ze de selectie om beter passende kandidaten te vinden, waardoor het aantal herexamens afnam.
Debtt Group
Debtt Group worstelde met wervingsfouten die te wijten waren aan onderbuikgevoelens. In samenwerking met The Selection Lab gebruiken ze nu objectieve tools om kandidaten beter te matchen met functies.
Graydon
Graydon had moeite om hun organisatiecultuur te begrijpen en deze af te stemmen op hun wervingsproces, waardoor het moeilijk werd om kandidaten te vinden die het bedrijf vooruit konden helpen. Door met The Selection Lab samen te werken, kregen ze bruikbare inzichten in hun cultuur, verbeterden ze de selectie van kandidaten en verbeterden ze de algehele wervingservaring.
SOLV Advocaten
De advocaten van SOLV stonden voor uitdagingen bij het efficiënt selecteren van de juiste kandidaten uit een groot aantal sollicitaties, hadden geen inzicht in de culturele fit en riskeerden kostbare mismatches. Met de datagestuurde aanpak van The Selection Lab identificeren ze nu sneller de beste kandidaten, versterken ze hun organisatiecultuur en verminderen ze aanwervingsfouten.
Houthoff
Een analyse van 417 kandidaatrapporten bracht belangrijke succesvoorspellers aan het licht, waaronder veerkracht, discipline, proactiviteit en een minimale intelligentiescore van 60. Deze datagestuurde aanpak heeft het selectieproces van Houthoff versterkt en de teamkwaliteit verbeterd.
Wij zijn JONG
Wij zijn JONG werkte samen met The Selection Lab om structuur toe te voegen aan hun wervingsproces en behaalden een beoordeling van 4,1 op 5 sterren van kandidaten. Deze aanpak verbeterde zowel de efficiëntie als de algemene kandidaatervaring voor de organisatie.
Odido
VANAD Engage werkte samen met The Selection Lab om hun wervingsproces voor Odido te verbeteren, wat resulteerde in een beoordeling van 4,3 van de 5 sterren van kandidaten. Deze gestructureerde aanpak verbeterde zowel de efficiëntie van het proces als de algemene ervaring van de kandidaat.
Talent&Pro
Talent&Pro zocht naar een efficiënte manier om de cognitieve vaardigheden van kandidaten te beoordelen zonder hun proces te vertragen. In samenwerking met The Selection Lab implementeerden ze een snelle, gebruiksvriendelijke beoordeling die kandidaten vanuit huis konden voltooien, waardoor plaatsingen werden versneld en onmiddellijke inzichten werden verkregen.
New Monday
New Monday maakt gebruik van het beoordelingsplatform van The Selection Lab om kandidaten een duidelijk inzicht te geven in hun sterke punten en om zinvolle loopbaangesprekken te begeleiden. Het gebruiksgemak van de tool verbetert het wervingsproces en bevordert een inclusieve benadering van aanwerving waarbij rekening wordt gehouden met kandidaten die verder gaan dan het formele onderwijs.
PreZero
PreZero heeft een dure, complexe beoordelingstool vervangen door The Selection Lab, wat leidde tot een kostenbesparing van 80%, een grotere betrokkenheid van wervingsmanagers en verbeterde besluitvorming dankzij duidelijke, datagestuurde inzichten.
Logistieke diensten
Het wervingsproces bij een logistiek bedrijf is cruciaal voor de productiviteit. Met behulp van beoordelingsgegevens identificeert deze analyse eigenschappen die toppresteerders onderscheiden, wat onbevooroordeelde inzichten oplevert om de aanwervings- en functieprofielen te verbeteren.
Jumbo Nieuwegein
Het wervingsproces Jumbo Nieuwegein wordt geleid door gegevens uit onze beoordelingssoftware, waarbij de kenmerken van de best presterende werknemers worden geïdentificeerd. Deze objectieve, online beoordeling elimineert vooringenomenheid van recruiters en helpt OTTO Work Force om weloverwogen aanwervingsbeslissingen te nemen.
BOLD People
BOLD People had moeite met het invullen van functies bij een Nederlandse bank vanwege de strenge eisen die aan diploma's werden gesteld. Door aan te tonen dat kandidaten zonder diploma aan de intelligentienormen voldeden, hielpen ze de bank haar regels te versoepelen, waardoor de plaatsingen met meer dan 10% stegen.
.svg)
.svg)
.webp)
.webp){kind=logo}
.webp){kind=logo}
.webp)
.webp){kind=logo}
