Werving stroomlijnen met gegevens uit objectieve beoordelingen van The Selection Lab

Uitdaging

BIT wilde hun wervingsproces optimaliseren om ervoor te zorgen dat de juiste kandidaten werden aangenomen. Tegelijkertijd wilden ze een positieve kandidaatervaring behouden en dieper inzicht krijgen in de competenties en motivaties die het succes binnen hun organisatie stimuleren.

Door de beoordelingen van The Selection Lab te gebruiken, kon BIT hun selectieproces objectiever en efficiënter maken. De resultaten van 242 kandidaten zijn gebruikt om een profiel op te stellen dat nauw aansluit bij de kernwaarden en doelstellingen van BIT.

Resultaten

• 30% van de geëvalueerde kandidaten werd aangenomen.
• Positieve kandidaatervaring: 98% van de kandidaten gaf aan zich positiever of neutraler te voelen over BIT na het voltooien van de beoordeling, met een gemiddelde tevredenheidsscore van 4,4/5.
• Belangrijkste inzichten in succesfactoren:
  • Competenties: Leervermogen (+6%) en verantwoordelijkheid (+5%) kwamen naar voren als sterkere voorspellers van succes bij aangenomen kandidaten.
  • Motivaties: Stimulatie (+11%) en plezier (+9%) waren onderscheidende kenmerken voor succesvolle kandidaten.
  • Culturele voorkeuren: Aangenomen kandidaten waardeerden continue feedback (+6%) en scoorden lager op gedetailleerde planning (-9%).

Met deze gegevens heeft BIT bruikbare inzichten verkregen in de eigenschappen die bijdragen aan het succes van hun organisatie. Doorzettingsvermogen en proactiviteit kwamen naar voren als cruciale voorspellers van prestaties, met verschillen van respectievelijk 17% en 32% tussen hoge en gemiddelde presteerders.

Conclusie

De samenwerking met The Selection Lab stelde BIT in staat om datagestuurde beslissingen te nemen in hun rekruteringsproces. Dit resulteerde niet alleen in een sterkere afstemming op functieprofielen, maar zorgde ook voor een uitzonderlijke kandidaatervaring. Door middel van objectieve beoordelingen heeft BIT nu een solide basis om talent duurzaam te ontwikkelen en te behouden.