Wij zijn JONG, een organisatie die zich inzet voor het verrijken van de ontwikkeling van jonge kinderen in Nederland, wilde hun wervingsproces stroomlijnen en tegelijkertijd kandidaten een positieve ervaring bieden. Ze wilden hun recruiters ook betere ondersteuning bieden tijdens interviews, waardoor meer gerichte en effectieve gesprekken mogelijk waren.
In samenwerking met The Selection Lab implementeerde Wij zijn JONG uniforme selectie- en interviewvragen, waardoor hun proces gestructureerd werd. Dit leidde tot een beoordeling van 4,1 op 5 sterren van de kandidaten, waarbij 97% zich positief of neutraal voelde na de beoordeling en 96,5% de beoordeling waardevol vond. Deze aanpak verbeterde uiteindelijk de efficiëntie voor zowel kandidaten als recruiters.