Case Study

Hoe PreZero hun selectieproces optimaliseerde met The Selection Lab

Probleem
PreZero werkte vroeger met een evaluatietool die zowel duur als ingewikkeld was en waarvoor HR- en hiringmanagers training nodig hadden om rapporten te interpreteren. Deze complexiteit leidde tot inefficiënties en beperkte betrokkenheid bij het selectieproces.

Oplossing
Door samen te werken met The Selection Lab kreeg PreZero toegang tot een gebruiksvriendelijke tool die hun wervingsproces stroomlijnde. Dit heeft niet alleen hun kosten met 80% verlaagd, maar ook de kandidaatervaring verbeterd. Bovendien zorgde het voor een grotere betrokkenheid van wervingsmanagers bij de evaluatie van kandidaten, omdat de rapporten gemakkelijk te interpreteren zijn.

Deze case benadrukt de impact van The Selection Lab op de rekrutering van PreZero, waardoor de betrokkenheid, objectiviteit en efficiëntie worden verbeterd.

Dankzij de rapporten konden wervingsmanagers actief deelnemen aan de evaluaties van kandidaten, waardoor de samenwerking en besluitvorming werden verbeterd.

Het Selection Lab verlaagde de beoordelingskosten met 80% zonder aan kwaliteit in te boeten.

De matchscore en duidelijke inzichten maakten datagestuurde aanwervingsbeslissingen mogelijk.

„Het Selection Lab heeft een zeer gebruiksvriendelijk systeem voor zowel HR- als hiringmanagers. Je hebt geen training of cursus van een hele dag nodig om te beginnen. Het is intuïtief en eenvoudig te gebruiken.”

Judith van der Hoek
HR Manager, PreZero