Hoe DPD een efficiënter selectieproces heeft gecreëerd en zo hun kandidaatservaring heeft vergroot

Uitdaging

DPD was op zoek naar een manier om hun selectieproces efficiënter te maken en tegelijkertijd kandidaten een positieve ervaring te bieden. Ze wilden ook hun wervingsmanagers beter ondersteunen tijdens interviews met kandidaten, zodat deze interviews effectiever en gerichter konden verlopen.

Aanpak

Toen DPD samenwerkte met The Selection Lab, creëerden ze meer structuur in hun proces door middel van uniforme selectie- en interviewvragen. Dit resulteerde in een 4 van de 5 sterren ervaring met kandidaten en een efficiënter selectieproces voor zowel kandidaten als wervingsmanagers. Bovendien gaf 97% van de kandidaten aan zich positiever of neutraal te voelen over DPD na het voltooien van het assessment, terwijl 91% het assessment als onderdeel van de sollicitatieprocedure als positief of neutraal ervoer. Het resultaat was een efficiënter selectieproces voor zowel de kandidaten als de recruiters.