Hoe Newpublic een talentenpool opbouwt met assessments van The Selection Lab

Newpublic ondersteunt lokale overheden in Nederland door via hun stageprogramma de ontwikkeling van jong talent te versnellen. Ze beheren ook de selectie, opleiding en begeleiding van stagiaires, volledig voor hun klanten. Hun ambities reiken verder dan jong talent en bieden aanvullende programma's voor professionals die zich verder in hun loopbaan bevinden.

Uitdaging‍

Newpublic wilde de kwaliteit van hun selectieproces verbeteren en tegelijkertijd een waardevolle talentenpool opbouwen. Hun doel was niet alleen om kandidaten aan de juiste functies te koppelen, maar ook om een pool van potentieel geschikte kandidaten te behouden voor een effectieve inzet in toekomstige functies.

Aanpak

‍Met behulp van assessments van The Selection Lab koos Newpublic voor een strategische aanpak om hun wervingsproces te optimaliseren en een robuuste talentenpool te creëren. Kandidaten werden beoordeeld op hun competenties, drijfveren en culturele voorkeuren, waarbij 130 personen werden beoordeeld aan de hand van een algemeen functieprofiel. De analyse van The Selection Lab identificeerde belangrijke eigenschappen, zoals leiderschap, netwerken, nieuwsgierigheid en leervermogen, als voorspellers van succes. Als resultaat werden 58 kandidaten geselecteerd voor de talentenpool, die werd opgeslagen in het portaal van The Selection Lab om toekomstige plaatsingen mogelijk te maken. Binnen een jaar werden 18 van deze kandidaten met succes aangenomen voor geschikte functies, wat de effectiviteit van deze datagestuurde selectieaanpak aantoont.

Conclusie

‍Door samen te werken met The Selection Lab heeft Newpublic hun selectieproces geoptimaliseerd en een duurzame talentenpool opgebouwd. Dit verbeterde niet alleen de kwaliteit van hun stages, maar stelde hen ook in staat snel te reageren op toekomstige personeelsbehoeften. Het resultaat? Grotere impact voor zowel Newpublic als hun klanten.