Hoe Working Talent hun stagiaires testte met The Selection Lab

Uitdaging

Working Talent moest snel en objectief kandidaten selecteren die geschikt zouden zijn voor hun stageprogramma. In plaats van uitsluitend te vertrouwen op harde criteria (cv's en technische vaardigheden), wilden ze dieper inzicht krijgen in de competenties, drijfveren en culturele voorkeuren die een trainee succesvol maken. Daarnaast waren zowel de tevredenheid van de kandidaten als de tevredenheid van de recruiters de belangrijkste prioriteiten.

Resultaten

• Gerichte selectie: 76 kandidaten werden beoordeeld met behulp van de oplossing van The Selection Lab, wat resulteerde in 28 aanwervingen die beter aansluiten bij de vereiste competenties en bedrijfscultuur.
• Hogere tevredenheid van recruiters: Dankzij objectieve gegevens en gestructureerde rapportering kunnen recruiters gemakkelijker het juiste talent identificeren.
• Betere tevredenheid van kandidaten: Kandidaten hebben het beoordelingsproces beoordeeld met 4 van de 5 sterren, daarbij verwijzend naar de professionaliteit en de waardevolle inzichten die het heeft opgeleverd.

Conclusie

Door een datagestuurde beoordeling te integreren, heeft Working Talent met succes de juiste trainees geselecteerd, de tevredenheid van zowel recruiters als kandidaten verhoogd en een solide basis gelegd voor een succesvolle onboarding. Deze aanpak heeft de kans op een sterke match aanzienlijk vergroot, wat leidde tot een hogere productiviteit en een lagere omzet.