Talentacquisitie bij Van Loon Group verbeteren met The Selection Lab

Introductie

Van Loon Group heeft een sterke en dynamische bedrijfscultuur gericht op groei, innovatie en samenwerking. De kernwaarden van het bedrijf vormen de ruggengraat van deze cultuur en zijn essentieel voor het succes van zowel individuen als het hele team. Deze kernwaarden omvatten een winnaarsmentaliteit, leiderschap met een leergerichte instelling, continue verbetering en effectief teamwerk. Om nieuwe medewerkers te selecteren die naadloos in deze cultuur passen, maakt Van Loon Group gebruik van assessments van The Selection Lab. Deze beoordelingen vergelijken de kernwaarden en gewenste kenmerken met de scores van de kandidaten, wat resulteert in een matchscore.

Analyse

Het selecteren van geschikte kandidaten via The Selection Lab is buitengewoon effectief gebleken. Ingehuurde kandidaten hebben een gemiddelde matchscore van 59, wat aanzienlijk hoger is dan de gemiddelde score van 48 voor afgewezen kandidaten. Dit geeft aan dat de beoordelingen van The Selection Lab helpen bij het identificeren van kandidaten die goed aansluiten bij de kernwaarden en vereiste kenmerken van Van Loon Group.

Bovendien hebben aangenomen kandidaten een hogere intelligentiescore, met een gemiddelde van 62, vergeleken met 49 voor afgewezen kandidaten. Dit duidt op een beter vermogen om te leren, problemen op te lossen en zich aan te passen binnen de organisatie, waardoor de kwaliteit van het team en de algemene prestaties van het bedrijf worden verbeterd.

De mogelijkheid om effectief kandidaten te selecteren heeft geresulteerd in een aanname percentage van 23%. Deze zorgvuldige selectie zorgt ervoor dat nieuwe medewerkers niet alleen competent zijn, maar ook goed integreren in het team en de waarden van het bedrijf belichamen.

Conclusie

De samenwerking tussen Van Loon Group en The Selection Lab heeft gezorgd voor de selectie van nieuw talent dat niet alleen voldoet aan de vereiste vaardigheden, maar ook goed aansluit bij de bedrijfscultuur en kernwaarden. Deze methode om nieuwe medewerkers te selecteren draagt bij aan de voortdurende groei en het succes van de organisatie.