Verbeteren van werving met assessments van The Selection Lab bij CoBuilders

CoBuilders wil mensen op de juiste posities plaatsen binnen de bouw en voegt waarde toe voor zowel hun klanten als kandidaten door gebruik te maken van assessments van The Selection Lab. De beoordeling is geïntegreerd in hun eigen "Kracht Kompas” en dient als een objectieve tweede ronde in het selectieproces, waarbij waarde wordt geboden door competenties en persoonlijkheidskenmerken te valideren en door kandidaten effectief te koppelen aan klanten.

Resultaten

De implementatie van de beoordelingen van The Selection Lab heeft geleid tot:

• Verbeterde verhouding tussen inname en plaatsing: Een stijging van 20% naar 28% in het afgelopen jaar.
• Gestandaardiseerde processen: 80-90% van de relevante kandidaten voltooit nu een assessment.
• Betere matches tussen klant en kandidaat: Kandidaten worden gematcht op basis van culturele voorkeuren en competenties.
• Positieve feedback van kandidaten: Meer dan 140 kandidaten hebben de beoordeling voor CoBuilders voltooid, met een gemiddelde beoordeling van 4 van de 5 sterren.
• Verbeterde perceptie van CoBuilders: 98% van de kandidaten voelde zich na het proces positiever of neutraler over CoBuilders, en 97% vond de beoordeling een toegevoegde waarde of een neutraal onderdeel van het wervingsproces.

Conclusie

Het gebruik van beoordelingen van The Selection Lab heeft CoBuilders geholpen de kwaliteit en efficiëntie van hun stages te verbeteren. Door dit proces verder te optimaliseren en te monitoren kan de organisatie haar dienstverlening blijven versterken.