Hoe detacheerbureau BOLD People haar talentenpool vergrootte en meer plaatsingen deed met The Selection Lab
Uitdagingen
Door de schaarste op de arbeidsmarkt had BOLD People moeite om alle vacatures te vervullen bij een Nederlandse bank waar een bachelordiploma een vereiste was.
Banken durfden niet af te wijken van hun opleidingseis voor kandidaten zonder enige vorm van bewijs.
Dit heeft (onterecht) veel kandidaten uitgesloten.
Oplossingen
In samenwerking met The Selection Lab kon BOLD People aantonen dat kandidaten een hoger opleidingsniveau hebben (zelfs als ze geen bachelordiploma hadden).
Als gevolg hiervan versoepelde de bank de harde eis voor een bachelordiploma om aan te tonen dat ze over voldoende intelligentie beschikten.
Als gevolg hiervan had BOLD People een grotere kandidatenpool tot hun beschikking en kon ze > 10% meer kandidaten plaatsen.
Core Outcome #1
Het aantal succesvolle plaatsingen steeg met meer dan 10%.
Core Outcome #2
De kwaliteit van de sollicitanten bleef even hoog als voorheen.
Core Outcome #3
Aanzienlijke tijdwinst door hoge gebruiksvriendelijkheid.
“We zijn heel tevreden. De gebruiksvriendelijkheid van de tool is hoog en door de scherpe tarifering besparen we ook nog flink in de kosten.”
.webp)
