AI video assessment

Assessment

Wat is het?

AI video assessment is een video-assessmentplatform dat is ontworpen om interactieve videogesprekken met kandidaten te faciliteren en een persoonlijke touch toe te voegen aan het sollicitatieproces. Deze innovatieve tool stelt recruiters in staat kandidaten te beoordelen via video-antwoorden, waarmee ze dieper inzicht krijgen in communicatiestijl, persoonlijkheid en geschiktheid voor de functie. Door video te gebruiken, voegt AI video assessment een face-to-face element toe aan digitale assessments, waardoor wervingsteams kandidaten op een meer holistische manier kunnen evalueren.

AI video assessment stroomlijnt het sollicitatieproces doordat kandidaten via video of audio kunnen reageren, wat flexibiliteit biedt in hun communicatie. Het platform maakt gegevensverzameling eenvoudig door asynchrone video-antwoorden, zodat zowel recruiters als kandidaten op hun eigen moment kunnen deelnemen. Deze aanpak maakt het sollicitatieproces efficiënter en biedt waardevolle inzichten, waardoor meerdere interviewrondes vaak niet nodig zijn.

Informatie

Provider:

VideoAsk (per typeform)

Wat het meet:

•

Verbale Communicatie

•

Betrokkenheid

•

Non-verbale Signalering

Categorieën:

•

AI

•

Video

Doelstellingen

De belangrijkste doelen van AI video assessment in het wervingsproces zijn:

  • Persoonlijke interactie: het beoordelen van hoe kandidaten communiceren in een face-to-face videoformaat, inclusief verbale en non-verbale signalen.
  • Betrokkenheid: het vaststellen van de mate van betrokkenheid en authenticiteit in de reacties van kandidaten.
  • Communicatievaardigheden: het evalueren van verbale expressie, presentatie en lichaamstaal, wat inzicht geeft in de helderheid en uitdrukkingsvaardigheid van kandidaten.

Deze doelen zijn vooral relevant voor klantgerichte functies en leiderschapsrollen waar interpersoonlijke vaardigheden cruciaal zijn.

Gebruik

AI video assessment is ideaal voor wervingsprocessen en biedt diepgaande inzichten in de communicatieve vaardigheden en presentatie van kandidaten. Het is vooral nuttig voor functies in klantenservice, verkoop en leidinggevende posities, waar interpersoonlijke vaardigheden essentieel zijn. AI video assessment stelt kandidaten in staat om al vroeg in het proces video-antwoorden te geven, waardoor recruiters sneller kandidaten kunnen identificeren met de benodigde soft skills. Door kandidaten de vrijheid te geven om antwoorden op hun eigen moment in te vullen, verbetert AI video assessment ook de kandidaatervaring.

Resultaten

AI video assessment verrijkt het sollicitatieproces door authentieke inzichten te bieden die met tekst alleen vaak worden gemist. Dankzij video-antwoorden krijgen recruiters een completer beeld van de communicatieve vaardigheden, betrokkenheid en interpersoonlijke vaardigheden van kandidaten. Deze interactieve, mensgerichte benadering maakt het makkelijker om weloverwogen keuzes te maken en helpt wervingsteams om de beste kandidaten efficiënter te selecteren.

Ontwikkeling

AI video assessment is ontwikkeld om het wervingsproces te verbeteren door een menselijke touch toe te voegen aan kandidaat-assessments via asynchrone video-interactie. Kandidaten kunnen antwoorden opnemen wanneer het hen uitkomt, en recruiters kunnen deze op een geschikt moment bekijken, wat flexibiliteit biedt voor beide partijen. Het platform is gebruiksvriendelijk en past naadloos in bestaande wervingsworkflows, waardoor recruiters de communicatiestijl van kandidaten realistisch en authentiek kunnen beoordelen.

‍

Referentie groep

Belangrijkste kenmerken

Development

AI video assessment is ontwikkeld om het wervingsproces te verbeteren door een menselijke touch toe te voegen aan kandidaat-assessments via asynchrone video-interactie. Kandidaten kunnen antwoorden opnemen wanneer het hen uitkomt, en recruiters kunnen deze op een geschikt moment bekijken, wat flexibiliteit biedt voor beide partijen. Het platform is gebruiksvriendelijk en past naadloos in bestaande wervingsworkflows, waardoor recruiters de communicatiestijl van kandidaten realistisch en authentiek kunnen beoordelen.

‍

Referenties