Game-based assessments gids

De wereld van recruitment verandert snel. Traditionele methodes zoals cv-screening en interviews maken plaats voor innovatieve technologieën. Een van deze technieken is het gebruik van game-based assessments. Maar wat houdt dit precies in, en waarom zijn zoveel bedrijven enthousiast?

Game-based assessments combineren spelelementen met wetenschappelijk gevalideerde methoden zoals psychometrische testen. Door games toe te voegen aan het recruitmentproces, krijgen werkgevers beter inzicht in de cognitieve vaardigheden en gedragskenmerken van kandidaten. Het resultaat? Een objectieve en aantrekkelijke manier om de juiste match voor een vacature te vinden.

De toekomst van recruitment

Waarom zijn game-based assessments de toekomst? Game-based assessments bieden kandidaten een boeiende en interactieve manier om hun vaardigheden te laten zien. Dit geeft recruiters waardevolle inzichten in hun potentieel. Deze innovatieve aanpak vult traditionele testmethoden aan door een dynamische en meeslepende dimensie toe te voegen aan het selectieproces, waardoor kandidaten de kans krijgen om optimaal te presteren.

De moderne arbeidsmarkt richt zich steeds meer op vaardigheden, persoonlijkheid en potentieel in plaats van enkel ervaring. Game-based assessments sluiten perfect aan bij deze trend door talent te identificeren dat anders mogelijk over het hoofd wordt gezien bij methoden die geen gestructureerde assessments gebruiken. Door kandidaten op een interactieve en boeiende manier te evalueren, voegen game-based assessments een innovatieve laag toe aan een uitgebreid selectieproces.

‍
Wat is een game-based assessment?

Een game-based assessment combineert traditionele psychometrische testen met spelelementen. Kandidaten krijgen taken en scenario’s voorgeschoteld waarin hun vaardigheden, zoals probleemoplossend vermogen en emotionele intelligentie, worden getest. Wat het uniek maakt, is dat niet alleen de eindscore telt, maar ook het gedrag tijdens het assessment.

‍‍
Game-based assessments bieden een diepgaand inzicht in hoe kandidaten reageren onder druk en hoe ze hun strategie aanpassen. Dit geeft een rijker beeld van hun persoonlijkheid en vaardigheden. Echter, kandidaten die minder affiniteit hebben met games of technologie kunnen het uitdagend vinden, en culturele verschillen kunnen de resultaten beïnvloeden.

‍

Game-based assessments: een eerlijker proces

Game-based assessments bieden een manier om kritieke vaardigheden te testen, zoals probleemoplossend vermogen en teamwork, in een stimulerende en dynamische omgeving. De uitdagingen worden gepresenteerd in een natuurlijke en interactieve vorm, waardoor kandidaten minder snel de druk voelen die vaak gepaard gaat met traditionele testen. Deze ontspannen sfeer stelt hen in staat om authentiek te presteren, wat leidt tot een eerlijkere beoordeling van hun ware potentieel.

‍

Voor- en nadelen voor werkgevers en kandidaten

Bedrijven halen waardevolle inzichten uit game-based assessments, zoals hoe kandidaten reageren onder druk of problemen oplossen. Voor kandidaten biedt het een innovatieve ervaring doordat het proces speels en interactief is, wat zorgt voor een meer ontspannen sfeer. Hoewel game-based assessments veel voordelen bieden, zijn er ook uitdagingen. Sommige competenties zijn moeilijk wetenschappelijk valide te meten met games, en het interpreteren van de resultaten kan complex zijn. Voor kandidaten kan het format uitdagend zijn als ze weinig ervaring hebben met games of technologie. Bovendien kunnen culturele verschillen de uitkomsten beïnvloeden

Waarom game-based assessments werken

De opkomst van game-based assessments sluit aan bij de behoefte aan objectieve, datagedreven en toegankelijke wervingsmethoden. Als uw bedrijf op zoek is naar een manier om de juiste match te vinden en uw doelgroep baat heeft bij een taalarm en zeer interactief proces, dan zijn game-based assessments een uitstekende toevoeging aan uw wervingstoolkit.

Verschil met traditionele assessments

Interactief en dynamisch
Het grootste verschil tussen game-based assessments en traditionele tests is de aanpak. Waar traditionele assessments formele tests gebruiken, zijn game-based assessments interactiever en dynamischer. Deze games moedigen kandidaten aan om op een natuurlijke manier hun vaardigheden te laten zien.

Voor- en nadelen van beide methoden
Game-based assessments kunnen het wervingsproces leuker en minder stressvol maken voor kandidaten, waardoor het proces moderner en aantrekkelijker aanvoelt. Toch zijn ze niet voor alle rollen of bedrijven geschikt. Voor functies waar technische expertise of zeer specifieke vaardigheden vereist zijn, kan een meer traditionele aanpak nodig zijn. Daarnaast kan het interpreteren van de resultaten complex zijn, vooral bij competenties die moeilijk wetenschappelijk meetbaar zijn met games. Dit kan extra training of ondersteuning vereisen voor recruiters. Ondanks deze uitdagingen blijven game-based assessments een krachtig instrument wanneer ze op de juiste manier en in de juiste context worden ingezet.

‍
Wat is het verschil tussen een gamified assessment en een game-based assessment?

Hoewel de termen vaak door elkaar worden gebruikt, is er een subtiel verschil tussen gamified assessments en game-based assessments. Bij een gamified assessment worden traditionele assessments verrijkt met spelelementen om het proces interactiever en leuker te maken. De basis blijft vaak een psychometrische test, maar in een speelse context.

Bij een game-based assessment is de game zelf het middel waarmee de beoordeling plaatsvindt. Hier draait het volledig om de game-ervaring en de vaardigheden die daarin worden getest. Kandidaten moeten bijvoorbeeld een virtuele uitdaging aangaan, zoals het oplossen van een puzzel of het simuleren van een complexe werksituatie. De hele evaluatie is ingebed in een spelomgeving, waarbij vaak cognitieve en sociale vaardigheden worden gemeten.

Het verschil ligt dus vooral in de mate waarin het spel de evaluatie overneemt. Een gamified assessment maakt gebruik van spelelementen in een traditioneel test format, terwijl een game-based assessment volledig afhankelijk is van de game zelf. Dit betekent dat game-based assessments vaak geavanceerdere technologie en meer ontwikkelingstijd vereisen, wat voor sommige bedrijven kostbaar kan zijn. Bovendien kan het moeilijk zijn om de resultaten van een volledig op een game gebaseerd assessment objectief te interpreteren, zeker wanneer verschillende kandidaten op verschillende manieren met het spel omgaan. Aangezien game-based assessments een nieuwe vorm van testen zijn, kunnen de validatie en normgroepen minder uitgebreid zijn dan bij traditionele testmethoden.

Waarom kiezen voor game-based assessments?

Steeds meer bedrijven integreren game-based assessments in hun recruitmentproces, en dat is niet zonder reden. In een arbeidsmarkt die continu verandert, zijn traditionele wervingsmethoden soms niet meer voldoende. Game-based assessments bieden een fris, innovatief alternatief dat aansluit op de moderne arbeidsmarkt. Ze combineren spelelementen met wetenschappelijk onderbouwde methoden om kandidaten op een unieke manier te beoordelen. Dit stelt bedrijven in staat om dieper inzicht te krijgen in zowel technische als cognitieve en sociale vaardigheden van kandidaten.

Daarnaast kunnen game-based assessments meer betrokkenheid en motivatie creëren bij kandidaten. De spelelementen maken het assessment minder formeel en vaak leuker, waardoor kandidaten vaak positiever zijn over hun ervaring. Een uitdaging kan echter zijn dat sommige kandidaten zich minder op hun gemak voelen met spelelementen, wat tot onverwachte resultaten kan leiden. Het is daarom belangrijk om goed te beoordelen of deze vorm van testen echt bij de doelgroep. Toch bieden game-based assessments bedrijven een manier om verder te kijken dan het cv en kandidaten in actie te zien, wat een completer beeld geeft.

Het identificeren van de juiste kandidaten

Hoe kunnen game-based assessments helpen bij het identificeren van de juiste kandidaten?

Game-based assessments zijn een krachtig hulpmiddel om de juiste kandidaten te identificeren, vooral omdat ze verder gaan dan de harde feiten op een cv. Door spelelementen te gebruiken, kunnen bedrijven zien hoe kandidaten omgaan met uitdagingen, problemen oplossen en presteren onder druk. Dit levert vaak een rijker inzicht op in hun vaardigheden dan traditionele methoden.
‍

Deze assessments richten zich vaak op het meten van cognitieve en gedragsmatige vaardigheden zoals probleemoplossend vermogen, aanpassingsvermogen en teamwork. Deze eigenschappen zijn moeilijk te meten met standaardtesten, maar zijn cruciaal voor succes in veel moderne functies. Houd er echter rekening mee dat interpersoonlijke competenties moeilijk te meten zijn met game-based assessments

De wetenschap achter game-based assessments

Hoe betrouwbaar zijn game-based assessments vanuit wetenschappelijk oogpunt?

Wetenschappelijk gezien zijn game-based assessments betrouwbaar, mits ze zijn gebaseerd op gevalideerde psychometrische modellen. Dit zorgt ervoor dat de resultaten consistent en herhaalbaar zijn, wat essentieel is voor objectieve wervingsbeslissingen. Toch kunnen spelelementen ervoor zorgen dat kandidaten zich anders gedragen dan in een traditionele testomgeving, wat de resultaten kan beïnvloeden.

Wat zegt de wetenschap over game-based assessments?

De wetenschap is overwegend positief, mits game-based assessments goed zijn ontworpen.
Onderzoek toont aan dat deze assessments net zo nauwkeurig kunnen zijn als traditionele testen en dat game-elementen natuurlijke gedragingen naar voren brengen, wat unieke inzichten geeft in kandidaten. Wetenschappers waarschuwen echter dat:

• Culturele verschillen de uitkomsten kunnen beïnvloeden en daarmee mogelijk de eerlijkheid.
• Afleidingen binnen het spel de prestaties kunnen beïnvloeden, meer dan bij traditionele methoden.
• Niet alle competenties momenteel wetenschappelijk gemeten kunnen worden met games.
• Tot nu toe alle game-based assessments alleen intern door de leveranciers zijn gevalideerd, zonder betrokkenheid van onafhankelijke onderzoeksinstituten.

Hoewel deze punten aandacht vereisen, blijven game-based assessments een veelbelovende en innovatieve benadering van kandidatenbeoordeling, mits ze op de juiste manier worden toegepast.

‍
Psychometrische principes en vaardigheidsmeting

Welke psychometrische principes liggen ten grondslag aan game-based assessments?

Game-based assessments zijn gebaseerd op dezelfde psychometrische principes als traditionele assessments, zoals constructvaliditeit en betrouwbaarheid. Deze principes zorgen voor objectieve en consistente resultaten, waardoor bedrijven een nauwkeurig beeld krijgen van de vaardigheden en capaciteiten van kandidaten.

Hoe meten game-based assessments cognitieve en gedragsmatige vaardigheden?

Game-based assessments meten cognitieve en gedragsvaardigheden door kandidaten uit te dagen met taken die vaardigheden testen zoals probleemoplossend vermogen, logisch denken en teamwork. Deze assessments maken gebruik van interactieve scenario’s of puzzels die realistische uitdagingen nabootsen en kandidaten vragen om beslissingen te nemen, strategieën te bedenken en zich aan te passen aan veranderende omstandigheden. Het observeren van gedrag in deze real-time situaties biedt een dynamisch beeld van hun prestaties en geeft inzicht in eigenschappen zoals aanpassingsvermogen, creativiteit en veerkracht—vaardigheden die vaak moeilijker meetbaar zijn met traditionele testen. De data die tijdens het spel wordt gegenereerd, wordt geanalyseerd om patronen, besluitvormingsprocessen en de algemene geschiktheid van de kandidaat voor de rol te beoordelen.

‍

Hoe zien de games in game-based assessments eruit?

Game-based assessments maken vaak gebruik van interactieve scenario's die een simulatie van werksituaties bieden. Kandidaten worden uitgedaagd om problemen op te lossen, beslissingen te nemen en te reageren op dynamische situaties die lijken op real-life werkervaringen. Deze scenario's helpen om een beter inzicht te krijgen in hoe kandidaten functioneren in een werkcontext.

Daarnaast bevatten veel game-based assessments puzzels en uitdagingen die zijn ontworpen om cognitieve vaardigheden zoals probleemoplossing en logisch denken te testen. Deze games kunnen variëren van strategische denksporten tot snelle reactie-tests, wat kandidaten dwingt om hun denkvermogen en snelheid te tonen.

Sommige assessments maken ook gebruik van rolspellen waarbij kandidaten verschillende rollen aannemen en door scenario's navigeren die typische werkgerelateerde uitdagingen simuleren. Dit type assessment helpt bij het beoordelen van interpersoonlijke vaardigheden en strategisch denkvermogen door te observeren hoe kandidaten omgaan met verschillende situaties en rollen.

Wat zijn de verschillen tussen de games?

• Doelstellingen en focus
  De games binnen game-based assessments verschillen in hun doelstellingen en focus. Sommige games zijn gericht op het testen van specifieke cognitieve vaardigheden zoals probleemoplossing en analytisch denken, terwijl andere zich richten op gedragsmatige aspecten zoals teamwork en leiderschap.
• Complexiteit en duur
  De complexiteit en duur van de games kunnen variëren. Sommige assessments bestaan uit korte, snelle spellen die de reactietijd testen, terwijl andere uitgebreide simulaties zijn die langere tijd duren en diepere inzichten bieden in de kandidaat.
• Interactiviteit en technologie
  Er zijn ook verschillen in de mate van interactiviteit en gebruikte technologie. Enkele games maken gebruik van eenvoudige grafische elementen en beperkte interactie, terwijl anderen geavanceerde technologieën zoals Virtual Reality (VR) of Artificial Intelligence (AI) gebruiken voor een meeslepende ervaring.
• Scenario's en context
  De context en scenario’s waarin de games zich afspelen kunnen sterk variëren, afhankelijk van de rol waarvoor je werft. Sommige games simuleren specifieke werksituaties of sectoren, terwijl andere meer algemene vaardigheden en gedragskenmerken testen.

‍

Voor- en nadelen van een game-based assessment

Voordelen van game-based assessments
1. Ze bieden een innovatieve ervaring voor kandidaten.
2. Ze geven een authentiekere weergave van vaardigheden en persoonlijkheid.
3. Ze spreken jongere generaties aan en verbeteren de werkgeversbranding.

Nadelen van game-based assessments
1. Ze zijn niet extern gevalideerd door onafhankelijke onderzoeksinstituten.
2. Ze zijn niet altijd geschikt voor functies met specifieke interpersoonlijke of technische vereisten.
3. Ze kunnen minder goed aansluiten bij bepaalde doelgroepen.
4. Ze vereisen een complexe implementatie en extra training voor recruiters.

‍Voordeel #1: Innovatieve kandidaat ervaring
Game-based assessments maken gebruik van spelelementen en interactieve formats, waardoor kandidaten meer plezier kunnen hebben tijdens het selectieproces. Dit verhoogt niet alleen hun motivatie, maar zorgt er ook voor dat ze het assessment als een positieve ervaring beschouwen. 

Voordeel #2: Natuurlijke gedragsobservatie
Door de speelse en minder formele opzet van game-based assessments laten kandidaten vaak natuurlijker gedrag zien. In tegenstelling tot traditionele tests, waar kandidaten mogelijk geforceerd antwoorden of zich ongemakkelijk voelen, kunnen game-based assessments een authentieker beeld geven van hoe iemand werkelijk presteert onder ‘normale’ omstandigheden. Dit kan helpen bij een eerlijke en representatieve evaluatie van hun vaardigheden en persoonlijkheid.

Voordeel #3: Aantrekkelijk voor jongere generaties
‍Game-based assessments sluiten goed aan bij de digitale en speelse gewoonten van jongere generaties. Deze doelgroep is gewend aan gamification in hun dagelijks leven en vindt het vaak aantrekkelijker om deel te nemen aan een assessment dat hen op een interactieve en moderne manier benadert. Dit kan ook een positief effect hebben op de werkgeversbranding en het aantrekken van jong talent.

‍
‍‍Nadeel #1: gebrek aan externe validatie‍

Game-based assessments zijn voornamelijk intern gevalideerd door de leveranciers die ze ontwikkelen. Tot op heden is er geen externe validatie uitgevoerd door onafhankelijke onderzoeksinstituten. Dit gebrek aan externe controle kan zorgen oproepen bij organisaties die de voorkeur geven aan wetenschappelijk bewezen methoden, omdat het moeilijker kan zijn volledig te vertrouwen op de nauwkeurigheid en eerlijkheid van de resultaten.

‍Nadeel #2: Niet voor alle functies geschikt
Game-based assessments zijn bijzonder effectief voor het meten van bepaalde cognitieve en gedragsmatige vaardigheden, maar kunnen minder geschikt zijn voor functies die vooral interpersoonlijke of specifieke vakvaardigheden vereisen. In dergelijke gevallen kunnen traditionele tests of technische assessments meer gericht en relevant zijn.

Nadeel #3: Niet voor alle doelgroepen geschikt
Er is een groot verschil in hoe doelgroepen game based assessments ervaren. Zo toont onderzoek bijvoorbeeld aan dat jonge mannen games veel fijner vinden dan vrouwen van middelbare leeftijd. Hierdoor voelen bepaalde doelgroepen zich zeer aangesproken tot organisaties die games inzetten als selectiemiddel, maar zijn er ook doelgroepen die zich juist buitengesloten voelen. 

‍Nadeel #4: Complexere implementatie
Het integreren van game-based assessments in je bestaande recruitmentproces kan complex zijn en vereist vaak aanpassingen aan systemen en workflows. Bovendien kan het extra training voor recruiters vereisen om de resultaten correct te interpreteren. Tot slot kan het voor recruiters lastiger zijn om uit te leggen dat iemand op basis van het spelen van een spel niet wordt uitgenodigd voor de volgende ronde. 

Conclusie
Game-based assessments bieden een innovatieve en interactieve manier om kandidaten te evalueren, met voordelen zoals een vernieuwende kandidaatbeleving, natuurlijkere gedragsobservatie, en een sterke aantrekkingskracht op jongere generaties. Deze methoden kunnen een authentieker beeld geven van de vaardigheden en persoonlijkheid van kandidaten, wat ze waardevol maakt in bepaalde selectie situaties.

Echter, de hogere kosten, complexere implementatie, en beperkte geschiktheid voor bepaalde functies en doelgroepen zijn belangrijke nadelen om te overwegen. Het is cruciaal om te bepalen of de voordelen opwegen tegen de kosten en de mogelijke uitsluiting van bepaalde groepen. Door deze aspecten zorgvuldig in overweging te nemen, kun je besluiten of game-based assessments een passende toevoeging zijn voor je recruitmentstrategie.

Hoe kunnen game-based assessments de kandidaatervaring innoveren? 

‍Game-based assessments kunnen de kandidaatervaring vernieuwen door het sollicitatieproces interactiever, leuker en minder stressvol te maken. Kandidaten worden uitgedaagd op een speelse manier, wat zorgt voor meer betrokkenheid en motivatie. Bovendien krijgen kandidaten vaak real-time feedback, wat hen helpt om meer inzicht te krijgen in hun prestaties en vaardigheden. Dit geeft hen een gevoel van transparantie en dat ze een eerlijke kans krijgen om hun kwaliteiten te tonen.
De afwisseling van traditionele tests kan kandidaten het gevoel geven dat ze op een innovatieve manier worden benaderd, wat een positief beeld van het bedrijf achterlaat. Dit draagt niet alleen bij aan een positievere sollicitatie-ervaring, maar versterkt ook het employer brand van de organisatie. Echter, niet elke kandidaat is even comfortabel met het spelelement, wat een negatief effect kan hebben op hun zelfvertrouwen en prestaties.

Hoe kunnen game-based assessments de diversiteit en inclusiviteit van het recruitmentproces bevorderen?

Game-based assessments kunnen bijdragen aan een meer divers en inclusief wervingsproces door vooroordelen te minimaliseren. Net als traditionele assessments richten ze zich op gedragingen en cognitieve vaardigheden in plaats van op cv’s of persoonlijke achtergronden, waardoor kandidaten uit een breed scala aan achtergronden meer gelijke kansen krijgen. De objectieve en gestandaardiseerde aard van zowel game-based als traditionele assessments zorgt ervoor dat kandidaten worden beoordeeld op hun daadwerkelijke capaciteiten en prestaties in plaats van oppervlakkige factoren zoals opleiding of werkervaring. Game-based assessments voegen hier een interactieve en boeiende laag aan toe, wat de kandidaatervaring verder verbetert.

Implementatie van game-based assessments binnen bedrijven

• Stap 1: evaluatie van de huidige processen
  Voordat u game-based assessments implementeert, is het belangrijk om uw bestaande wervings- en selectieprocessen te evalueren. Dit helpt om te begrijpen waar game-based assessments het beste passen en welke aanpassingen nodig zijn. Belangrijke vragen om te beantwoorden in deze fase zijn:
  
  • Waar draagt een assessment het meeste bij aan de objectiviteit van het proces?
  • In welke fase van het proces hebben we de inzichten nodig die het assessment biedt
  Door deze vragen te beantwoorden, kunt u ervoor zorgen dat de integratie van game-based assessments echte waarde toevoegt aan uw wervingsproces.
• Stap 2: Kiezen van de juiste assessments
  Selecteer game-based assessments die aansluiten bij de specifieke behoeften van jouw organisatie en de rollen die je probeert te vervullen. Zorg ervoor dat de assessments relevant zijn voor de vaardigheden en eigenschappen die je wilt meten.‍
• Stap 3: Integratie in het recruitmentproces
  Integreer de gekozen assessments naadloos in je recruitmentproces. Dit betekent vaak aanpassingen aan je huidige systemen en workflows, en het ontwikkelen van een duidelijke communicatie over de rol van de assessments voor kandidaten en recruiters.

• Stap 4: Training en ondersteuning
  Zorg ervoor dat jouw recruitmentteam goed getraind is in het gebruik en de interpretatie van de game-based assessments. Dit kan het inschakelen van externe experts of het volgen van specifieke trainingen omvatten.
• Stap 5: Evaluatie en optimalisatie
  Na implementatie is het belangrijk om de effectiviteit van de game-based assessments te monitoren en te evalueren. Verzamel feedback van kandidaten en recruiters, en pas je processen aan om continue verbetering te waarborgen.

Welke platforms zijn beschikbaar voor game-based assessments?

Er zijn diverse platforms beschikbaar die game-based assessments aanbieden, elk met hun eigen kenmerken en specialisaties. Enkele bekende platforms zijn:

• HireVue: Biedt een scala aan game-based assessments gericht op het beoordelen van zowel cognitieve als gedragsmatige vaardigheden.
• Codility: Gespecialiseerd in technische assessments met game-based elementen voor het testen van programmeervaardigheden.
• Pymetrics: Focust op spelgebaseerde assessments die psychometrische gegevens verzamelen om kandidaten te matchen met rollen.

‍Wie zijn de verschillende aanbieders? En wat zijn hun verschillen?

Er zijn verschillende aanbieders van game-based assessments, elk met hun eigen focus, specialisaties en benaderingen. Hieronder vind je een overzicht van enkele toonaangevende bedrijven en hun specifieke aanpak:

1. The Selection Lab
   • Game-based assessment methode: Combineert gamification met wetenschappelijk onderbouwde psychometrische testen.
   • Voordelen: Wetenschappelijk sterk onderbouwd, gericht op objectieve data.
   • Nadelen: Minder speels in vergelijking met andere aanbieders, meer focus op data dan op gebruikerservaring.
2. Criteria Corp
   • Game-based assessment methode: Biedt een combinatie van cognitieve en psychometrische testen in game-achtige formats.
   • Voordelen: Geschikt voor een breed scala aan functies, schaalbaar.
   • Nadelen: Minder maatwerkopties voor specifieke bedrijfsvraagstukken.
3. Talogy
   • Game-based assessment methode: Focus op zowel cognitieve als gedragsmatige evaluaties met spelelementen.
   • Voordelen: Brede inzetbaarheid voor verschillende functies en sectoren.
   • Nadelen: Minder gericht op jonge kandidaten en niet volledig op maat gemaakt.
4. Pymetrics
   • Game-based assessment methode: Gebruikt korte games om cognitieve en emotionele vaardigheden te meten.
   • Voordelen: Eenvoudig in gebruik, populair bij jongere kandidaten.
   • Nadelen: Niet altijd geschikt voor functies met een sterke focus op technische kennis.
5. Arctic Shores
   • Game-based assessment methode: Gebruikt gamepsychologie om natuurlijke gedragingen van kandidaten te meten.
   • Voordelen: Zeer inzichtelijk, sterk in gedragsanalyse.
   • Nadelen: Minder focus op harde vaardigheden zoals technische kennis.
6. Breem Compass
   • Game-based assessment methode: Biedt game-based assessments gericht op teamdynamiek en samenwerking.
   • Voordelen: Ideaal voor teamgerichte functies en evaluatie van soft skills.
   • Nadelen: Minder geschikt voor individuele functie-evaluaties.
7. Equalture
   • Game-based assessment methode: Richt zich op objectieve, op maat gemaakte assessments die diversiteit bevorderen.
   • Voordelen: Diversiteit centraal, goede datagedreven analyse.
   • Nadelen: Complexere integratie met bestaande systemen.
8. Ixly
   • Game-based assessment methode: Focus op psychometrische tools gecombineerd met spelelementen.
   • Voordelen: Sterke psychometrische basis, uitgebreide analysemogelijkheden.‍
   • Nadelen: Minder speels, meer gericht op traditionele assessmentmethoden.

Succesverhalen en voorbeelden van game-based assessments

1. Unilever
   Unilever heeft game-based assessments geïntegreerd in hun recruitmentproces om wereldwijd talent te identificeren. Ze gebruiken een serie van online games om de cognitieve en gedragsmatige vaardigheden van kandidaten te beoordelen, wat hen helpt om een breed scala aan sollicitanten op een efficiënte manier te screenen.
2. L'Oreal
   L'Oreal maakt gebruik van game-based assessments om creatief talent te vinden voor hun marketing- en salesrollen. Hun assessments omvatten interactieve scenario's die simuleren hoe kandidaten zouden presteren in een marketingcampagne of verkoopgesprek.
3. Coca-Cola
   Coca-Cola heeft game-based assessments ingezet om de probleemoplossende vaardigheden en teamdynamiek van kandidaten te testen. Dit helpt hen om te begrijpen hoe goed een kandidaat samenwerkt en strategisch denkt in een teamomgeving.‍
4. Deloitte
   Deloitte gebruikt game-based assessments voor hun management- en consultancy rollen. Ze hebben online games ontwikkeld die simuleren hoe kandidaten strategische beslissingen nemen en omgaan met complexe zakelijke vraagstukken.
   ‍

De toekomst van recruitment met game-based assessments

‍Dieper inzicht in kandidaten
Game-based assessments bieden een gedetailleerder beeld van de vaardigheden en persoonlijkheidskenmerken van kandidaten. Door interactieve scenario's en simulaties kunnen bedrijven niet alleen de technische en cognitieve vaardigheden testen, maar ook het gedrag en de voorkeuren van kandidaten in realistische situaties beoordelen. Dit helpt om een completer en nauwkeuriger beeld te krijgen van hoe goed een kandidaat bij een rol en de bedrijfscultuur past.

Verbeterde selectieprecisie
Dankzij de speelse, maar doelgerichte opzet van game-based assessments kunnen bedrijven sneller de sterke en zwakke punten van kandidaten identificeren. Dit versnelt het selectieproces en verhoogt de kans om kandidaten te vinden die niet alleen de juiste vaardigheden hebben, maar ook goed passen binnen het team en de organisatie.

Verhoogde kandidaatbetrokkenheid
Game-based assessments maken het sollicitatieproces aantrekkelijker en boeiender voor kandidaten. Dit leidt tot een hogere betrokkenheid en kan ervoor zorgen dat je de beste kandidaten aantrekt die enthousiast zijn over de rol en de organisatie. Een positieve sollicitatie-ervaring draagt bij aan een betere kandidaat-ervaring, wat kan helpen bij het aantrekken en behouden van talent.

‍