Analyse van kandidaten voor de logistieke dienstverlening met assessments van The Selection Lab

Het wervingsproces van een logistiek dienstverlener is een complexe aangelegenheid met veel beïnvloedende factoren. Ze vereisen dat werknemers hun taken effectief kunnen uitvoeren en dat ze gedijen in een dynamische werkomgeving. In deze analyse wordt gekeken naar de kenmerken die bovengemiddeld presterende werknemers onderscheiden van hun collega's.

‍

Bevindingen

Competenties

Uit de gegevens blijkt dat bovengemiddelde werknemers significant hoger scoren op aanpassingsvermogen (20%) en doorzettingsvermogen (27%). Aanpassingsvermogen helpt hen effectief om te gaan met veranderingen, terwijl doorzettingsvermogen ervoor zorgt dat ze obstakels overwinnen. Deze competenties benadrukken het belang van veerkracht en flexibiliteit in een dynamische werkomgeving.

‍

Cultuur

Naast competenties spelen culturele voorkeuren een sleutelrol bij succes. Bovengemiddelde werknemers geven sterk de voorkeur aan continue feedback (36% hoger), wat de prestaties en motivatie verbetert door regelmatig te leren en zich aan te passen. Ze waarderen ook coachend leiderschap, dat 24% hoger scoort op dit gebied, omdat het ondersteunende begeleiding biedt die groei en betrokkenheid bevordert. Deze leiderschapsstijl helpt de motivatie van werknemers en de algemene prestaties te verbeteren.

‍

Klik hier om het volledige artikel te downloaden

‍

*Gegevens zijjn gefingeerd vanwege gegevensbescherming.